事业单位增资和正常晋级的区别(事业单位职级晋升改革)

在事业单位工作的专业技术岗人员晋升走职称路径，通过评定职称来兑现待遇。此外，变动还可以通过正常的工龄晋升薪级、工资标准普调标准等方式来实现。

目前，事业单位实行工资绩效总量化，也就是在一个预算年度内，事业在编人员的绩效工资总量是一定的，“增人不增资、减人不减资”。由于在国内除了医院和科研院所等事业单位外，很大一批事业单位是以管理服务职能为主，所以在这些单位的专技岗人员很难通过工作来分配绩效工资，在这些单位的人员绩效工资水平还是按之前事业单位绩效工资改革前的规范性津补贴标准作为参照来兑现绩效工资。

机关事业单位工资普调中既包括了基本工资的普调，也涵盖了各类津补贴标准的调整。其中基本工资调整标准基本遵循“两年一调”的原则，特殊情况后延；其他津补贴项目的标准调整没有固定的原则，自2016年调整后还未再次进行调整。

在事业单位的基本工资普调中，主要包含岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资是由所聘岗位来决定，薪级工资主要是由工龄来决定。在上一期的文章中，我们通过线性关系分析了事业单位专技岗人员2018年以后的首次普调岗位工资标准，今天我们将薪级工资也计算在内，来分析事业单位专业技术岗人员2021年可能的调整工资标准总额度。

在上一期文章中，我们分析了专技岗岗位工资2018年标准与2016标准存在很强的线性关系，具体来讲，二者的关系为：

2018年标准 = 1.2889×2016年标准 - 304.77元/月

将这种线性关系继续应用到下一次工资普调，也就是2021工资普调，并同时用上一次普调的线性预测值与实际值之间的差额进行修正后，岗位工资的增资额具体的标准为：

事业单位薪级工资与工龄挂钩，一般情况下，每涨一年工龄，工资涨一个薪级。2018年的薪级工资标准与2016年的薪级工资标准之间的线性关系我们用散点图来表示：

我们从图中可以看出，二者之间是完全的线性关系。如果我们将这一关系继续应用到下一次工资普调中来推断，我们用本科学历人员来作为学历基准，把工龄从1年-25年的薪级工资涨幅用图来表示为：

核定工资薪级时，工龄每满一年的下一个年度1月执行新的薪级标准，也就是每有一个考核合格以上等次，晋升一个薪级。

其他学历人员，在参照上图表算自己的增资额时，如果是硕士研究生学历，转正定级比本科高4个薪级，也就是多4年的工龄；大专学历，工龄在本科学历基础上减2年；中专学历，工龄在本科学历基础上减5年。

工资普调主要是岗位工资和薪级工资标准的调资整，所以，调资总体涨幅也是岗位工资涨幅与薪级工资涨幅的总额度。在确定总体增资额时，在先找到对应岗位工资的增资额（图二），然后与工龄工资增额（图四）相加，那就是下一次调资时事业单位专技岗人员全部增资额了。

工资普调虽然不是事业单位人员的唯一增资渠道，但是对于基层的事业单位来讲可能是最主要的方式，毕竟晋升职称难度还是有一些大的。2018年工资标准普调之后经历了三个年头，社会平均物价水平是在上涨，我们从CPI指数就能看到，随着经济的发展的恢复和财政状况的好转，2021年很大概率会成为首个三年普调年份。

因为在事业单位中，义务教育阶段教师是单位的工资标准，关于教师工资的普调预测，我们在后期的文章中会继续推送，感兴趣的同志可以继续关注。