在考编制的时候，我们经常听到一个词，叫做“萝卜坑”，就是指那些明明已经内定好人选，但偏要对外公开招聘，使其他报名考生充当陪考的岗位。

如果考生不小心报到这类岗位，既付出了时间精力金钱，又得不到任何回报，非常吃亏。虽然每个单位都宣称不存在“萝卜坑”，但这种现象肯定是存在的，今天就来教大家如何辨别这类“萝卜坑”，千万别踩进去了！

1.看考试规格

一般来说，越是大型的考试，出现萝卜坑的概率就越低。比如像公务员国考、省考，省级事业单位统考这类大型考试，基本上不会出现萝卜坑，考试相对来说都是公平公正的，每个岗位都有相当多的人报名。

但如果是事业单位自主招聘，或者是一些国企招聘，那出现萝卜坑的概率就大一些了。尤其是一些小城市的单位，冷不丁地冒出一个招聘，而且条件比较奇葩，那这种岗位就要小心了，很可能就是萝卜坑，报名就是充当炮灰。当然，并不是说自主招聘全是萝卜坑，还得看看里面的一些其他条件。

2.看限制条件

报考事业单位时，往往会有学历、专业的限制，这种属于正常行为，没什么可说的。但有一些岗位，会设置一些非常奇葩的“特殊条件”，满足这类条件的才能报考。比如河北省体育局今年发布了一个选聘公告，“其他条件”一栏要求获得指定项目的奥运会名次，这种基本就已经是内定了，一般人连报名的机会都没有。

有人可能会说，事业单位有开考比例啊，如果达不到开考比例，那一个人报名没用啊！但那是针对一般事业单位考试来说的，如果你看这类萝卜坑岗位招聘，往往不写开考比例，一个人报名也能考试，那基本约等于直接录取了。

3.看成绩计算

事业单位、国企招考时，一般分为笔试面试两个阶段。通常来讲，笔试面试的成绩占比是五五开，或者笔试高一点，60%的样子。不过有一些岗位，面试占的比例极高，甚至能达到70%，这里面往往就有问题了。毕竟单位自主招聘，那面试的考官自然也是本单位人员，不像省级考试那么严谨，里面可操作的空间就大了很多。

还有一些岗位，笔试考两门，一门是公共基础知识，大家都很熟悉，另一门则是专业知识，大部分人不知道考什么。等考试结果出来后，第一名可能分数奇高，远超后面几名，面试根本不可能拉回来。遇到这种情况，很可能也是遇到“萝卜坑”了。

总的来说，事业单位、国企招聘时肯定存在“萝卜坑”现象，考生在遇到这类岗位时，一定要多加甄别。如果大家有遇到过类似的情况，欢迎在下方留言交流哦！