最近有这样一条招聘信息引起了大家的关注。在一份招聘秘书的工作要求中，赫然写着：“有性生活经验的单身女性”。

这不仅让人质疑，这样的工作要求和秘书的工作内容有什么关系？发现这个情况后，有人以性骚扰的名义向招聘平台投诉，平台也进行了处理。

但是这种“灰色弓虽女干”实际上在工作场所广泛存在。它被称为“灰色强女干”，因为它难以识别，介于正常的性关系和弓虽女干的灰色地带之间。



我来说几个场景感受一下。

你正在跟领导做汇报，领导对你的工作很认可。碰了碰你的胳膊，你没有多想，但这就是领导在对你进行试探。

如果你默许了这种行为，对方可能会变本加厉。按摩你的肩膀，用鼠标握住你的手指导你的工作，酒桌上领导拍拍你的大腿，说些意味深长的话。

这些行为被称为“灰奸”，甚至酒桌上的一些荤段子，微信上的一些暧昧信息，也可以归为“灰奸”。

然而，“灰奸”的危害远不止于此。受害者的亲属，甚至他们的爱人，都可能一不小心成为事情的推手。

“他为什么不去骚扰找其他人，却唯独要找你你？一个巴掌”

“每天上班前看看你，怎么像个女的？”

“苍蝇不叮无缝的蛋。你不勾引人，人家就能骚扰你？”

很多受害者被骚扰后，非但没有得到家人的关心和安慰，反而被家人批评甚至怀疑。

这无异于虐待，助长了施暴者的嚣张气焰，让受害者不敢说话。顺其自然，你的不信任和控诉帮助了施暴者，你也成了“施暴者”。

那么面对职场中的“灰色弓虽女干”，我们应该怎么做呢？

其实最有效的方法就是坚决拒绝，不羞于说出来，不逆来顺受，不迁就妥协。

但是问题来了，那么如何判断对方的行为是有意还是无意呢？

判断对方对你的态度是恭敬还是轻浮是有标准的。如果发现伴侣态度轻浮，一定要保持距离，及时说“不”。

提高警惕，学会保护自己，不要用善意揣测恶意，也不要用善意容忍恶意。