90后不想当领导是什么原因(90后为啥不喜欢当领导)

不愿讨好领导的90后映射着一句话：“你永远无法叫醒装睡的人”。讨好，是个贬义词！讨好，意味着屈尊下顾，意味着牺牲和付出。讨好，也意味着某些不光彩和自尊的丧失。更重要的是，讨好不一定能带来直接的收益，讨好本身为讨好者带来的利好很可能是隐性的！90后追求绝对的自由，我是来工作的，不是来迁就、讨好谁的。

来源 :吐槽公务员

无论时代如何发展，我们必须得看清：并非所有的90后，都不愿讨好领导。社会的真相是：每一代人，无论是90后，80后，70后，他们中都有大批不愿讨好领导的人。但是，每一代人，也都有大批愿意讨好领导，甚至以“讨好领导为业”的人！每一个时代的赢家，有能人，有智者，也有讨好者。如果一个人既是能人，又是智者，还是讨好者，那这个人，必将载入史册！

譬如：变法之商鞅， 拼命讨好秦孝公，拼命给秦孝公灌迷魂汤，最终实现了自己改革的宏图，让秦一统天下！

譬如：万历首辅张居正，无论对他的下属多么的严苛，对政敌多么的狠辣，但是对自己的主子，对自己的领导 ：万历皇帝朱翊钧依然是毕恭毕敬，讨好有加，从而得以推行新政，挽救了明王朝，大大推延了明亡的时间。

譬如：清代第一贪臣和珅，欺上瞒下，对皇帝极尽阿谀奉承之能事，私下大行赃枉法之事，把领导服侍得服服帖帖，对他的许多不法之事也就睁只眼闭只眼。

说句毫不夸张的话：不懂讨好领导的人，一辈子平庸；不会讨好领导的人，难成大事！别说是在一定程度上能决定自己前途的领导要讨好，就算是你看病时，希望医生用心给你看病，你不讨好？你孩子上学，希望老师善待你的孩子，你作为父母，不去讨好老师？！在中国这种人情社会占主导的社会关系形态下，完全不搞讨好那一套，好像是极其幼稚，也是极其不现实的！

从领导的能量级来看，也只有两种：一种是一把手，一种是副职。在体制内，不讨好领导是要吃亏的。在体制内，只讨好主要领导，看不起副职也是要吃亏的。很多时候，项目科长的建议，决定分管领导的意见，分管领导的意见，左右一把手的决策!一把手的权力虽然很大，但是看不起副职，绕开副职直接贴主要领导，翻船的风险也还是很大的。领导，无论大小，毕竟是掌握着一定的优势资源的少数人群。你想要得到这些好点的资源，走点捷径，成长得快点，人生的发展层次高点，那还真别幼稚，还真得讨好讨好领导。但是，讨好领导也得有个尺度：

尺度一：可以讨好，但不能丧失人格和尊严的底线！比如卖身求荣，比如拜干爹，当小秘等。

尺度二：可以讨好，但不搞人生依附和利益高度捆绑！比如帮领导干坏事。违法乱纪的事儿千万别帮着干，陷进去就出不来了！

尺度三：可以讨好，但是让你极度不爽，十分恶心的领导就不要去伺候了！比如把你的讨好不当回事儿。利用你，套牢你，又不给你实质的利益。脾气暴躁，嘴脏骂人，行为不端，道德败坏的领导，就不要去讨好了，讨好，还是要分人的！