不喜欢安稳无趣的公务员正常吗(公务员枯燥无趣吗)

        公务员话题总容易引发讨论，以往外界对这一职业充满好奇和艳羡，多是基于当前的体制福利，当然其中不乏灰色想象的成分。近年来的一种变化是，描述公务员“苦难”的新闻越来越多，比如有调查表明公务员群体的职业幸福感最低，而讲述公务员辞职打工的新闻更是层出不穷，最近类似的新闻报道来自《中国周刊》，该杂志一组题为《公务员改变年轻人》的报道，讲述的是基层公务员的处境。

        这组文章描述的现象其实并不稀奇，比如说基层公务员工作无趣，升迁无望，缺乏成就感等，这一状况符合人们的预期，得到很多人的认同。人们对公务员职业的一贯看法就是，工作稳定，职业优势随着年岁的增长而凸显，而作为职业优势的代价，它要求在基层工作的阶段经历一定的煎熬与不适。这显然不只是公务员群体的感受，事实上，任何刚步入职场的人，都要经历基层的砥砺，只是，有所不同的是，公务员群体在面对基层工作时表现出的焦虑感更为强烈，这或许与回报周期有关，相对而言，基层公务员在短时间内升迁的可能性较小。

       按照过去的一贯看法，公务员所谓的灰色收入，都是靠权力获得，基层公务员由于缺乏权力，理所当然不被看好。没有职业生来就是香饽饽，公务员工作同样如此，看看过去对腐败现象的批评就可以发现，批评对象多是手握权柄。这也导致了舆论对公务员群体泾渭分明的态度，对于那些位高权重者，经常是五味杂陈，既充满警惕又多少有点艳羡;对于那些基层公务员，则往往本着平常心，甚至有几分鄙夷，这源自一个事实，即公务员工作尽管受到欢迎，但客观地说未必是最优的选择。

        猜一猜今后谁来当公务员?——其实不用猜。一个13亿人口的发展中大国，一个正在靠改革、法治两个轮子前行的社会，需要“严待”、也需要“善待”公务员群体。这个群体是国家治理体系中的中坚团队。这个群体不见得能吸引来社会上最精英的人群，但它也绝不能是乌合之众。公务员群体应该具备比较齐整的法治思维，他们的执行力，决定着国家治理信号的顺畅传达和有效落实;他们需要具备较为稳定的服务意识和服务能力，这样才能把公共服务做得及时、有效，把社会保障体现到位。

        新时代的年轻人不应该一味靠铁饭碗。当有年轻的公务员离开体制，很多人往往会站出来支持，只是，类似的新闻报道仍然很少。当然，退一步说，即便越来越多的文章或报道唱衰公务员，反反复复讲述公务员工作的平淡与乏味，公务员工作仍然对很多人充满诱惑。一年一度的公务员考试吸引了无数大学生，每到那时，媒体就会分析这背后的体制因素，尤其是公务员福利、灰色收入等，回归公务员职业属性的呼声不绝于耳。

        这些呼声司空见惯，论者煞费苦心，看似一厢情愿，实则也反映了当下的时势。事实上，公务员受到的追捧值得细究，有论者则相对悲观，认为这是在其他领域受挫之后，年轻人退而求其次，选择考公务员。与此同时，客观而言，公务员的优势今后可能也要受到削弱。2013年全年反腐备受瞩目，有媒体解读认为，“反腐的真实用意是为全面深化改革保驾护航”。无论是反腐还是改革，其目标都在于解决体制的弊端，今后公务员可能越来越不好当，公务员也将逐渐祛魅。