近期微博热搜，《深圳市首例未婚妈妈起诉卫健委争取生育保险》。随着社会的发展，社会已是多元化，女性的思想等各个方面已经非常的成熟化。无论从经济还是生活，女性已经是有着独立人格。所以，对于这个新闻，我并未感到意外，也无太多的惊喜。

但是，从内心深处，我是万分钦佩这名女性的，生孩子，需要很大的勇气，需要很客观的经济能力，也需要很多的时间和精力。作为现代女性，已经不像以前怀孕就在家待产，直到孩子上学，才能重新踏入社会，所以才会有全职妈妈这一词的衍生。

怀胎十月，准妈妈不止要忍受头痛，腰痛，害喜等，还要承受住工作的压力，如你是事业单位，例如公务员，老师等，在怀孕期间，单位会特别的照顾。而如果是私人企业，那压迫感将会从四面八方迎面扑来，公司的HR在面试时，常问到的，你这几年打算要孩子吗，这两年，你打算生二胎吗？很现实，其实HR本人也不想问，但是从公司角度必须得问，也必须得考虑。每个公司每年的预算都是提前做好，人员的配置和成本已固定，不能再增加。

如在岗人员怀孕那怀孕期间的工作量，由谁来承担，如果没人承担，负责的工作如何运转，如是高度的工作量，又不敢分配和安排。这是一方面，第二5个月的空窗期，招聘人，那你5个月以后再来上班，总不能把人开了，留下来公司的预算成本不够。所以有些公司干脆咬咬牙，一狠心。谈，谈什么，谈调岗，谈降薪，谈自动离职。说到这里，大家可能都觉得愤愤不平，如果谈的是女的，那都是女人，先煎何太急。如果谈的是男的，妈妈和老婆都是女人，此事发生在他家里人身上他会有何感想。

那么怀孕真的影响到工作吗，会影响，这个答案我相信是90%以上会有的，但是真的影响到需要变性劝退吗？那就要看公司的企业文化，以及日常你给公司创造的价值。同时我也相信，一个尊重女性的公司才会一路长虹，业绩蒸蒸日上，一个为属下努力争取权益的领导，才会一路平步青云，追随者满天下。

根据法律《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

最后，真心的希望每位女性，通过自己的努力，得到这个社会的认可。