来源：长兴新闻网

员工怀孕 质疑公司非法辞退

近日，市民乔先生通过6663666热线反映，她表妹前不久发现自己怀孕，请假休息几天再回公司时，竟然被公司领导要求离职。

乔先生的表妹乔女士半年前来到万固尚溪府小区的滨江物业公司上班，当时和物业签订了劳动合同。原本乔女士面试的是财务工作，后来领导将她调到了查验岗位，可在工作一段时间后，乔女士觉得身体不适跟物业公司主任口头请了假。“表妹去医院检查后才知道怀孕了，事后去跟领导补请假条，领导看到医院的病假通知后不同意。”乔先生说。

乔先生表示医院检查后建议乔女士在家休息一周，可等到12月6日回到单位后，物业公司主任发现乔女士怀孕，就提出让乔女士自己离职，并一口咬定乔女士没有请假属于旷工。乔女士觉得公司把她开除很不合理。12月中旬，乔女士又和家人找到物业公司主任进行沟通，可依旧没有结果。乔女士把情况反映给了县人社局，相关工作人员让乔女士去找画溪街道矛调中心进行协商。“矛调中心也没有帮我们去沟通，就说5天没有请假手续就算旷工离职。”乔先生说

为何物业公司要求乔女士离职，记者和乔先生找到物业公司了解情况，由于物业主任郑先生不在，记者通过电话跟他进行了联系。郑先生说，乔女士11月29日临时走了，告知公司她要离职，并且在11月30日跟公司人事确认了离职信息，自那天之后就没有回公司从事任何工作。等到12月中旬，乔女士拿了休假单过来要求办理休假流程，并告知公司她怀孕了。郑先生表示，当时他非常奇怪，为何乔女士离职了还要来公司办理休假。“她让我去欺骗公司帮她办理病假的休假，这样她可以继续在公司待着，以后可以继续享受社保福利 ，包括后面产假等福利。对此我跟她解释，我们不能欺骗公司，来上班就是来上班，没来上班就是没来上班，我们没有跟她做过多沟通。”

对于物业主任的解释，乔先生表示无法认同。他表示，当时乔女士是在微信上跟同事表达了离职的意向，但是还没有办理任何离职手续。另外乔女士早就返回单位，并非郑先生说的12月中旬。“12月6日乔女士本人就拿着医院给出的休息建议去找单位补请假，单位直接不同意请假，一开始是同意请假的，然后一看到有孕在身就不同意她上班了。”

乔先生说，由于11月底乔女士请假是口头跟物业主任联系的，目前他们也没办法提供书面证据。针对乔女士的情况物业公司的做法是否合理，浙江百易律师事务所律师池侃表示，法律没有规定解除劳动合同必须采用样式合同，要看双方真实的意思表达，乔女士对物业相关工作人员提出辞职的说法，对方也予以接受，并且之后的一段时间也没有来公司上班，综合考虑乔女士确实想跟公司解除劳动关系。那么如果乔女士对之前的说法反悔，是否能够继续履行劳动合同呢。“不是说我没想清楚就可以收回，我们本身履行合同过程中，最基本的就是诚信原则，不可能说当时提出来解除，后来提出我有产假了想带薪休假，我认为这实际上是不诚信的行为。”

从11月底乔女士和物业公司工作人员的微信沟通中确实可以看到乔女士提出了辞职，至于当时为何没有办理手续，以及之后是否是请假去的医院，目前双方也各有说法。但就像律师所说，作为一个成年人，要对自己的言行负责。

编辑：张彪

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