士官随军能正常上下班吗(士官可以正常上下班吗)士官随军能正常上下班吗(士官可以正常上下班吗)
文/大山风
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按上士张宁自己的话来讲，他已经人到中年了。媳妇孩子都跟来了驻地，小女儿异常懂事，媳妇没上班自己带孩子也应付得过来，自从涨工资后，张宁的收入也能担负一家三口的支出了，生活幸福，令人羡慕。
可是最近连队新“规定”的周末轮休制度让他不太舒服。由于正常调整，队里换了个喜欢加班的连长。张宁是队里的技术骨干，也是唯一一个符合周末轮休条件的士官，原来每周末都可回家陪陪家人。新连长给他规定，每月双周可以轮休回家，单周就留在单位帮扶后进同志。
给同志们上课他没什么意见，但半个月才能回一次家，最近又赶上女儿染上了流感，媳妇一个人在家连饭都吃不上，本想着丈夫周末能回来帮帮忙，打扫打扫卫生，这下都指不上了，也难怪张宁心里不舒服。
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轮休制度，一般是指连队的已婚军官、士官，其配偶长期在驻地工作或生活的，在符合单位在位率的前提下，可以在休息日和节假日按照统一安排轮休回家住宿。
当然，规定和实际执行总有些差距，毕竟各单位情况不同，但如果是出于某些不必要因素人为削减周末轮休，确实不该。曾有一名战友对剑客君说，他所在的连队每周末只允许一名士官进行轮休，可是连队有三个人符合轮休条件，也就是三周才能回家一个周末，经常家里有事帮不上忙，而且战友间容易闹不愉快。
还有一名战友也向我说过单位的轮休政策，他所在的连队很少有战士报正常周末轮休，在他们看来这样容易引起其他战友“羡慕”，年底考评时怕受影响，对于自己长远发展无益，就忍一忍，家里实在有事再回去。正常的周末轮休，在他们眼中成了额外福利。
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轮休是为了家在驻地的基层官兵能够照顾家庭，调节情绪，为更好地服役提供精神力量。按照《条令》规定，军官按编制数有50%，且有一名主官在位的前提下，其余军官可以轮休回家住宿；士官的轮休比例，《条令》针对离队住宿明确规定“不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下”即可统一安排轮休。
同时，对于配偶未随军又确在驻地长期工作的士官，可以同符合离队住宿条件的其他士官一样，在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿。
当然这些政策的前提条件是已婚，未婚单身干部不符合轮休制度。已婚军官、士官配偶来队探亲的，可以回家或家属来队临时住房住宿。
针对其他待遇问题，已婚军官、士官周末轮休后不享受探望配偶假。当然这不是因果关系，享受周末轮休的军官、士官显然不符合探望配偶的条件，因此不享受假期，即使放弃轮休，由于夫妻实际处于一地也不能享受探望配偶假。同样的道理，不享受分居费补助。
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在跟很多基层官兵聊天过后剑客君发现，其实他们的要求不能算高，就是用正常的心态享受正常的轮休，按规定来就好。
明确轮休规定、加强检查监督。连队应更加明确的制定适合本单位的合理化轮休规定，不让大家享受正常待遇却带着一种被“恩赐”的心态，做好规定解读普及。同时加强监督，像落实休假制度一样，严格落实官兵正常轮休制度，机关监督到位。
合理安排轮休，加强关怀。记得曾有篇新闻说到，某单位在野外驻训前，安排家在驻地的士官都回家一天处理个人事务，还有个单位为家属来队专程安排的专车接送，家属来队住房安排及时，这些小举动看似是加强人文关怀，最终都会作用到人心中，作用到连队战斗力上。
剑客君曾推送过一篇文章《看个电影都感动的中国军人，是你吗》，下雨不出操就会开心，周末外出看个电影就会开心，食堂吃到一道自己喜欢的菜就会开心，当然，正常享受轮休，多回家帮帮忙，他们会更开心。
