老板说话多是什么原因(老板都很会说话吗)

从走出校园的那一刻起，毕业生的人生便进入了一个新的阶段，工作将成为一个绕不开的“课题”。有人说，工作和生活要分开才能过得幸福。

不过从现实角度讲，可能很多人做不到。有项抽样问卷中显示，大概有七成以上毕业生表示，下班以后依然要考虑工作问题。

而其实很多时候，令人感到压力的还不只是工作本身，而是一些令人“费解”的同事。就比如大家都会接触到的人事员，从面试到入职后，总能让你“想不到”。

怎么也没想到，现在一提到“面试”两个字，很多毕业生首先想起的并不是什么太好的体验。明明网上已经看完了简历，面试没聊几句就以“不适合”打发人。

熟知其中真相的过来人就知道，这是HR在拿着你认真填写的手写简历，给自己冲业绩，并不会考虑你为了面试耗费的交通时间。

这也罢了，有时候你面对的是一位本身也没有很出色的HR，面试中却常常透露着给求职者扣上的“鄙视链”。有位男生分享了自己的一段经历。

他是某个公办二本大学的毕业生，面试网站设计相关的岗位。男生对当地业内基本情况还是有所了解的，本以为自己被录用不难，可HR却问了个不怎么专业的问题。

对方问“你的毕业院校叫工业大学，可你学的不是工科却是设计？”，男生一愣，后来才明白这是HR质疑他学历有水分。不过现在的00后说话也直接。

他直接反问道“你没上过大学吗，正规高校招很多专业，不是只有校名里提到的专业才教得好”。面试官却面露尴尬，又把话题转到了学历水平上。

她直言：我们这里看能力、不看学历，像你这样的二本大学生，人才市场里“随手就能抓一把”；不过，你要是诚心想来我也给你机会。

男生觉得自己还没入职就已经这个态度，估计工作后这里的气氛也好不到哪去，索性扬长而去。但他最想吐槽的是，有些HR怎么自己学历不高，反倒连二本生还看不上了？

细品一下，其中的理由突显了人性的现实。首先，在一些HR眼里，招聘和求职不是“平等的双向选择”，而是认为自己手握“大权”。

而众所周知大学毕业生数量已经达到比较多的水平，多数岗位对应的应聘者确实供过于求。HR的工作任务就是站在公司角度去招人，这种情况下有人可能就不再“客气”了。

其次，有的面试官恰恰是因为自己学历不高，而如今又站在企业的视角，去挑选上学时比自己优秀的人，可能不禁产生“扬眉吐气”的感觉。这跟他自身的人性建立的价值观有关。

人事管理其实是一门很深的学问，在高校里还有相应的专业。不过现实，普通中小企业的这方面工作，其实没课本上那么“高深”。

但其复杂之处就是，想做好这份工作，要了解老板和员工都在想什么。不过，令其他毕业生难以理解的是，HR自己也是打工的，有什么理由高高在上呢？

而且，很多时候你能发现，他们说话和制定规则时，常常带着“老板思维”。为了降薪、加班或者让毕业生“自愿辞职”，真是替老板想了不少办法。

其实，除了上述提及的那些缘由，让一些HR主动养成了“高高在上”的习惯，有时候他们也是“被动接受”职场规则的一方。

人事工作的内容和初衷，确实就是帮助上级维持整个企业的运行，而不是单纯地服务于员工。当上级和老板提出一些安排时，他们多半只是执行者。

很多工作内容其实是受到了指示之后才跟进的，上级不想得罪员工，而是想制造一种良好的工作气氛、树立自己的形象；于是一些会引起毕业生不满的安排，就交给了HR去做。

【笔者寄语】人事工作看起来容易，其实想要胜任有很多门道。他们作为面试官，是毕业生对企业的“第一印象”；入职后，很多事宜也需要他们来调节。

有时，他们的习惯和做事风格，甚至能影响到整个团队的凝聚力。事实上HR的职责并不是一味迎合上级，如果老板决策明显有误，后续可能带来更多问题。

但话又说回来，有经验的HR谁又想主动招惹这种麻烦？弄不好还要“背锅”，这就是他们习惯服从的原因吧。