职场上，虽然时常有任人唯亲的现象，但也是靠能力为基础，因为老板只能给你平台，站的稳不稳都是靠实力。

工作失误，老板会指责你，因为懒散，老板会批评你，甚至扣除工资奖金，这些惩罚并不是老板故意针对你，而是针对你工作上的表现，换另一个老板，也同样如此。

在工作中总会发现，老板总会喜欢一些员工，碰面甚至会主动去打招呼，而同样卖命工作的另一些员工，却感觉不受待见，与老板碰面时，老板总会扭头走路或者低头看路。似乎不认识甚至不愿接受员工的招呼问好。

为什么？一样努力的拼命干活。有的很受老板欢迎，有的却不受待见。

只要注意观察，就会发现两类员工虽然都很努力工作，但在性格和气质上有很大不同，不受待见员工往往性格内向，不善表达，遇事胆小怯弱，甚至卑微到让人瞧不起，碰到老板总卑躬屈膝，没有任何主见思想，老板也是人，老板喜欢听话的员工，但不是喜欢懦弱没有任何主见的员工，除非只是流水线的一台机器。

老板和员工不仅是上下级关系，也是人之间相互平等关系，过于卑微没有个性，也让老板瞧不起。可能有老板喜欢这类员工但是永远不会重用，可以在团队中生存但永远没有发展。

另一类员工平时工作也没有特别出众，但招老板喜欢，因为能感觉到这类员工做事善于灵活多变，工作上会有自己的思想主见，敢说敢做。让老板觉得这人有出息，在接触中没有明显上下级差异，可以平等互动，不单单可以下令分配工作任务，也可以听到员工的心声和见解，让工作完成地更加出色，当老板飞黄腾达，也注定会想起和提拔这类员工，因为勇敢和自信让老板更放心把团队交给他。

老板不会偏心，看人也不会走眼，是龙是虫老板一闻都能闻出味，不要抱怨为什么那么努力工作，也没有违反公司规章制度，却没有得到老板的正眼相望。有些事情只可会意不可言传，员工的一举一动老板都看在眼里，心里也犹如明镜，公司既需要老实员工，更需要聪明能干的员工。老实员工是用来做事，聪明员工才能用来带领团队进步。

孰轻孰重老板心里自然有一杆秤，当老板喜欢你时，说明你身上有老板欣赏的价值。当老板对你不冷不热，说明你可有可无，甚至为团队贡献了负价值。

越是资深的老板眼光越毒辣，看人读人也越准。如果没有得到老板欣赏，说明你还有太多东西需要学习，太多能力需要打磨，老板不是慈善家，也不是怂容你任性的父母，只会看你的为人和成绩。如果是可造之材，到哪里都会给你提供发展的平台。

老板是监视我们为人处世的一面明镜，能照射出我们每个人的工作能力。如果照出形象太难看，请总结原因，努力改进，如果有一天，发现这面镜子里的自己越来越美时，说明我们已经是走在对的路上了。