35岁男人正常思维(35岁男人的思维)

时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说！--张泉灵

近期，某东大规模裁员，在互联网上引起了轰动，上了热搜。2月份还在招聘员工，4月份则开启千人规模的裁员，被裁员工领号排队办理离职手续，企业经营面临困难，自身决策出现失误，却让员工买单，用离职的代价为企业纾困。

35岁危机。35岁本是人生的黄金年龄，即将迈入中年，由男孩（女孩）过度到男人（女人），性格成熟、经验丰富、吃苦耐劳，应该是人生最灿烂绚丽的阶段。同时，35岁也是人生高压负重阶段，如果你已经成家立业，将面临房贷、车贷，孩子的教育、父母的养老等问题。你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（夫妻双方）。

35岁人生的四道坎：

35岁是考公务员事业编的截止年龄。超过35岁，则望公兴叹，再想进入体制内就没有可能了。古代科举制度是普通人入仕的唯一途径，从院试、乡试、会试到殿试，是没有年龄限制的，活到老，学到老，考到老，范进从20岁起屡试不第，最后到了54岁终于中了举人，不鸣则已一鸣惊人。当今超过35岁的人，只能行走在体制外的江湖之中。

企业招聘门槛一般限定在35岁，超过35周岁，80%的企业不再聘用，35岁成了职场人的一道分水岭，其原因有四个：一是35岁用人成本太高，对工资的要求相对较高，相比选择一个新人相对来说成本要低。二是35岁的人没有年轻人的冲劲，他们人生阅历丰富，不容易被忽悠，会更加的理性，不像年轻人血液沸腾。三是35岁的体力、精力也不如年轻人，超过35岁，身体机能已经开始下降，精力、体力不再年轻。四是35岁的人思维已经开始固化，学习能力上与接收新事物也没有年轻人快，改变也很难。

企业裁员一般会选择35周岁，互联网戏称“毕业”，意味要二次就业。这个年龄是人生的一道坎，但对于互联网企业的员工，35岁可能已经超龄，事业发展将遇到瓶颈，如果被裁员面临的困难和问题会很多，妻子、孩子、房子、车子，压力山大，家庭拖累、身体透支，996、886、007的工作模式已经不太适合这个年龄层次的人，但资本对员工价值的榨取，却远没有结束。

大城市户口迁入本科截止年龄基本是35岁，研究生是40岁。超过这个年龄，像国内一线城市户口迁入就超龄了，会被拒之门外。初到中年，就立即感到危机四伏，年少无知，轻狂洒脱，将被现实无情的打翻。

谈爱太老，说退死太早，35岁是职场“生死线”，在职场中，如果你35岁依然没有混出个样，还在在基层，压力会倍增。35岁是步入中年的分水岭，身在职场，有一部分人升职升薪成为骨干，而另一部分人却是原地踏步。对于升职和跳槽都基本无望的员工来说，35岁是难以逾越的危机时刻，升职无望，人生迷茫。

人生步入中年，少了的是虚拟梦想，多了的是具体的现实，少跳槽，不转行，特别在经济下行，泡沫加剧的时代，要稳扎稳打，步步为营，努力开创自己新的未来。