2020年9月1日，小美与公司签订了《劳动合同》，约定劳动期限为2020年9月1日至2021年8月31日。

今年6月份，小美怀孕。8月底，公司人力资源经理告知小美，因为劳动合同到期，小美9月份不用再来上班了，公司将不再续聘小美。公司还表示因为只是劳动合同到期不续签，所以没有解除劳动合同通知书。

小美则认为，自己尚在孕期，公司不能终止劳动合同。公司最后表示，小美的岗位已经另外聘请了一个员工，公司愿意支付小美经济补偿金，因为小美在公司工作了一年，所以补小美一个月工资4000元。

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那么，女员工孕期内劳动合同期满，公司能终止劳动合同吗？作为“孕期女员工”，小美该如何维护自己的合法权益？让我们来看看律师是怎么说的吧！

律师分析

本期主讲律师

浙江法君律师事务所

胡桂红 律师

01

女员工孕期内劳动合同期满

公司能终止劳动合同吗？

根据劳动合同法第42条、第45条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系；劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。也就是说，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。

具体到本案，公司以劳动合同期限届满为由，不再聘请小美，不再为小美发放工资、购买社保保险，显然是违反劳动合同法相关规定的。

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02

小美该如何维护自己的合法权益？

劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

就本案的具体情况，小美可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，要求公司继续履行劳动合同直至小美“哺乳期”结束，公司应当继续履行。

本案中公司试图运用“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，以“另外聘请了一个员工”为理由，规避“继续履行劳动合同”的义务。那么，公司的该企图能达成吗？

我们发现司法实践中“劳动合同已经不能继续履行”的判定标准并不统一，但可以确定的是：从审判引导的价值观来看，对于患工伤、患职业病、“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女等特殊群体的劳动者被违法解除/终止劳动合同后，其恢复劳动关系的利益优先于用人单位的用工自主权。在没有特殊情况发生的前提下，应判决双方恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，进一步维护弱势劳动者的合法权益。而普通劳动者被违法解除劳动合同后，用人单位的用工自主权优于劳动者继续履行原劳动合同的利益选择，用赔偿金代替继续履行原劳动合同，还可以避免用人单位安排劳动者返回原工作岗位后引发的后续纠纷。

具体到本案，审理机关“支持继续履行劳动合同”的可能性较大，公司规避“继续履行劳动合同”义务的企图极有可能落空。所以，小美可以勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。

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律师提醒

为了促进人口长期均衡发展，我国从中央到地方政府都在配套实施积极生育支持措施。落实“生育友好”，支持员工积极生育，也是企业承担社会责任的重要方面，广大企业主更需重视保障女性就业合法权益，对“三期”女职工多些支持与理解。

此外“三期”（孕期、产期、哺乳期）不是尚方宝剑，“三期”女职工仍应尽职尽责，履行劳动者义务。根据《劳动合同法》第39条规定，即便是“三期”内女职工，其如果有“在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形”的，用人单位仍可单方合法解除劳动合同。

来源：萧山司法