【案例回顾】

29岁的女工李某在一家快餐店工作，每天早七点到晚七点上班，2019年7月份底发现怀孕，跟店长沟通要求调整工作时长，无果。9月份李某在上班时突然感觉肚子痛，后被同事送到医院，发现已经流产，后一直在家休养，快餐店对李某不闻不问，李某认为其在工作期间流产属于工伤，快餐店应予赔偿，但是快餐店认为，李某流产是自己身体原因，与工作没有关系不属于工伤。那么，李某是否属于工伤呢？

【律师解答】

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤要符合“三工”原则即工作时间、工作场所、由于工作原因导致的员工受伤属于工伤。那么本案中李某是否属于工伤关键是看导致李某流产的原因是什么，是否与工作有关。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动”，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能适应的劳动”。从医学角度来讲，孕妇最忌长时间站立，长时间站立无异于重体力劳动，快餐店的工作属于长时间站立性质的，而且李某每天工作12小时，李某的流产在一定程度上可能是由于劳动强度大引起的。所以李某可以在医院检查后，得知流产的具体原因，由医院出具诊断证明，如果流产与长时间的工作有因果关系，那么李某是可以认定为工伤的。

本文作者：王静律师