大家好，我是文文大保贝儿，你身边的社保小达人。

看到标题的时候，你是不是觉得文文大保贝儿疯了？

没有没有哈，听我慢慢道来~

咱们平时缴纳的社保“五险”里，有“医疗保险”和“生育保险”两项，在生孩子休产假期间，不仅可以报销生育的费用，还可以领津贴！

生育津贴的计算公式是：

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

没错，从怀孕到宝宝出生，休产假期间还能赚钱呢。

具体怎么算的？让我细细的跟你说一说。

01

“生育保险”，指的是什么？

社保“五险”里的“生育保险”，简而言之，就是国家给女性职工的“生育补贴”。

不仅生孩子的各项费用可以报销，怀孕休假在家也可以“领钱”。

即使因为生育导致的工作暂时中断，也不需要担心，生育保险的存在，就是让女员工们可以工作生娃两不误~

而且啊，这个生育保险是不需要自己交钱的！全部由公司承担！

怎么样！惊不惊喜！意不意外！

生育保险的部分是由单位承担的，每个月需要缴纳1%。

这是啥概念呢？

比如文文大保贝儿月薪是5000块钱，那每个月公司就需要给文文大保贝儿缴纳5000×1%=50元的生育保险。

这50块钱是不需要文文大保贝儿掏的，也不会从文文大保贝儿的工资里扣，完全是由公司掏腰包。

真爽呀~

不过，由于不同城市的社保政策不同，沿海发达城市和内地县城可能有极大的差异，其实生育保险也类似，不同地方政策会不同哦。

02

生孩子用“生育保险”能领多少？

“生育保险”的保障范围，主要包括“产假，生育医疗待遇，生育津贴”三个部分。

产假，就是生宝宝可以有三到六个月的假期。

生育医疗待遇，就是生宝宝的花费可以进行报销。

生育津贴，就是生宝宝有补贴，国家给你发钱！

如果有生育的计划，一定要提前进行考虑缴纳生育保险，才能顺利进行报销。

生育津贴能领多少？是怎么计算的呢？

休产假是有补贴的，这个钱，一般是以所在工作单位上年度的职工平均工资为基数，按规定的产假天数进行发放的。

生育津贴相当于是在休产假时，生育保险给我们发的工资，一般是由单位先行垫付，发放至员工的工资卡，单位再提交资料到社保局报销。

具体领取金额也是有公式可以进行计算的——

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

注意，是“上年度单位人均缴费工资”，这个数，和个人的工资水平的高低没有太大的关系。

公司人均工资越高，能领到的生育津贴也就越多。

文文大保贝儿举个例子，隔壁王嫂月薪5000元，公司上年度单位人均缴费工资是6000元，那如果王嫂生宝宝是顺产，能领到的生育津贴一共就是：6000元÷30×98天=19600元。

在这里需要提醒大家注意的是，生育津贴和产假工资并不一样。

生育津贴是由国家发放的，公司只是代发。

单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。

这也是有些妈妈会觉得很奇怪，为什么休产假，工资会比之前低了这么多的原因。

那么，生育津贴具体怎么领呢？

步骤如下：

养儿才知父母恩，相信已经有了宝宝的小伙伴，会对这句话有更深的体会。

无论从医疗、养老、生育保险来看，这些都是国家福利性的制度，所以文文大保贝儿也一再呼吁，社保是我们每个国民都需要的基础医疗保障。

愿所有母亲，都被岁月温柔以待。