因为疫情的持续，很多单位都被迫减产或者歇业，大的企业都是如此，更别说那些小的企业了。甚至有许多行业面临倒闭，这也导致了一系列劳动争议，其中就包括企业只发放生活费，不再让员工工作的情形。

所谓的生活费，其实是根本不够生活的费用。很多企业的生活费标准，就是当地的最低工资标准，甚至只有当地最低工资标准的80%。大家都知道，虽然各个地方的最低工资标准都不一样，但是基本都是2000元左右。这个标准，别说大城市，就是三四线小城市，也根本不可能够生活，因此劳动者就会很苦恼，不知道该怎么办，有些就只好辞职不干了。

其实，这种情形还是比较难处理的。但是并不是没有法律规定。如此情形，假如没有法律来调整，那不是企业想要辞退员工时，就都来这么搞！那普通老百姓还怎么生存？

难处理的地方在于，企业因自身的原因，这个原因如果是合理合法的，是由某些不可抗力因素的影响造成的，比如疫情和自然灾害，那么企业给放假的员工只发放生活费，完全是合法的。在这种情况下，劳动者只能选择被迫离职，并要求经济补偿金离开。如果企业停工的原因是不合法的，那么处理方法就很多了，因为用人单位的行为是违法的。因此，如果劳动者遇到了这种情形，还需要谨慎分析具体情况，然后做出相应的应对办法，但是不论怎么做，辞职是最不可取的。

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