“晚上实在瞌睡来了，只是正常的生理反应…”，广东珠海，发生一起备受关注的劳动纠纷案件：2019年6月，女子小艺（化名）本来刚刚怀孕，心情不错，不料却遇到一件糟心事，原来她被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，严重违反公司规章制度。小艺则称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。

公司不服仲裁结果，向当地中院提出诉讼，最终，当地法院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元…（素材来源于九派新闻，笔者稍作整理）

1.都是打工人，何必苦苦为难对方呢？看着案情，确实一波激起千层浪了，看公司这种无良的操作，很多网友可能都会感到义愤填膺。比如说，就有网友质疑：这种违法的公司就没有处罚吗？没处罚公司开除员工最坏的情况是按照正常补偿。公司就没理由不违法了，反正可能有些人就认了…

2.本案中，从法律角度分析，虽然相关公司可以制定内部规章制度，加强对员工管理，并且可以基于员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，不过即使如此，相关公司解除劳动合同，除了要求具有法律依据、制度管理要求，也需要具有相关事实依据。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说，在司法实践中，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。

因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。

与此同时，我国劳动法律同时侧重于对劳动者等弱势群体的保护。比如说，用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期的;

本案中，经过法院审理后认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。从本案实际情况来看，小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。

并且，小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。此时，公司依据内部管理规定，认定小艺的违纪行为，进而解除劳动合同，显然已经超出必要范围，并且与劳动法精神不符，最终，当地法院认定公司行为属违法解除，需支付赔偿金，支付小艺赔偿金48146元

#法律小课堂#

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