【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们单位一位女员工合同即将到期，但她现在怀孕了，我们不知道如何续签？如果不续签，我们怎么处理？还用跟她再签定个正式续延的劳动合同吗？

A:第一，女职工第一次固定期限劳动合同期满，如用人单位经过考量，同意与该女职工续签劳动合同，建议可参照其他员工正常续签即可，并及时签订书面劳动合同；

第二，如经过用人单位经过评估，不同意在女职工第一次固定期到期后续签合同，单位可直接发出劳动合同期满不续签通知书，但由于女职工处于法定顺延情形，建议通知书明确其劳动合同期限自动顺延至其法定情形消失，此时并不需要单位额外签订需延劳动合同；

第三，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（例如：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【管理提示】

如单位与女职工已经签订了两次（含本次）固定期限劳动合同，原则上，单位无单方面终止劳动合同权利，此情况下，如单方面终止劳动合同，则属于违法终止，女职工有权要求继续履行劳动合同或违法解除劳动合同赔偿金。提示用人单位要分清具体劳动合同签订状况综合做好合法决定。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。