今天给大家分享一个真实的案例，看看试用期怀孕了，人家是怎么处理的。

朋友李芳这两天很焦虑，因为她意外怀孕了，这好不容易找到的工作，工资高，离家也近，看来要泡汤了。

之前面试时，HR就问过她这个问题，李芳说，已经生了一个孩子，三年内不会考虑二胎，可这才第2个月就怀孕，更何况还在试用期，说不过去啊。

这么巧合，听起来，就好像是奔着生育津贴来的，解释不清楚啊，李芳想想就头大。

李芳说，我也是一个很有自尊心的人，好吗？

工作可以不要，但不可以没诚信，虽然这是意外，但谁又会信呢？

现在怀孕了，打胎是不可能的。

第一，伤身体；

第二，家里老人一直在督促生二胎，这好不容易有了，更不会同意去打胎；

第三，大宝两岁多，现在生也是身体允许的。

身边的朋友建议，你就瞒着呗，反正前几个月也看不出来，等显怀了，你也转正了，公司想炒你，也炒不了，毕竟法律要保护怀孕妇女，你拿到生育津贴再走呗。

李芳思来想去，觉得不妥，更狠不下那个心，为了一点私利去周旋这些。她说，

“尽管很舍不得这工作，但人得有良心，不是吗？毕竟是自己没守承诺在先，所以也不想欺骗公司，还是跟公司如实说，让公司来选择吧。”

第二天，李芳一到公司，就找HR说出实情。

HR很惊讶。李芳说，

“这是我的问题，我会承担。您放心，公司招新人，我一定会全力配合的，我会做好交接才离开，一定不会影响到工作，你们也不用担心工作衔接的问题。”

HR看到她这么诚恳，就说，

“你先别着急辞职，我先跟公司沟通一下，再答复你。”

李芳说，

“好的，我一定会尊重公司的安排，不会有任何意见哈。”

从HR的办公室走出来，李芳紧绷的心，放松下来了，终于不用藏着、掖着了，也没有心理负担了，接下来，一切顺其自然，听从安排吧。

工作没了，可以再找；

孩子来了，我也用喜悦的心情去接受TA；

对公司，我做好弥补，也不亏欠。

接下来，该干嘛干嘛，把手头上的工作做好，不要出差错。

第二天，HR约李芳沟通，

“其实你的工作状态很好，你的领导非常满意的，但公司小，一个萝卜一个坑，你又刚来不久，到时候你生产，我们还是得找人来接手，公司的意思是给你“停薪留职”，先找人来接手，等你生完孩子，如果有人离职或岗位扩招时，一定优先录用你，你觉得怎么样？”

李芳很开心的说“好的，好的，我可以接受，希望后面有合作的机会”

HR继续说，

“如果你需要的话，社保可以继续交着，费用你自己来出，公司到时候可以帮你办个生育律贴，给你谋个福利。”

哇，听到这里，这可是一个意外的惊喜呀，李芳万万没想到会有这么好的事。

1、李芳很诚恳，没有走“强硬”路线，仗着“我怀孕了，法律规定就不能辞退我”的这个想法，去跟公司硬碰硬。她用柔软的方法跟公司沟通，心中坦荡，把决策权交给公司，心情不再焦虑，这是对的。

2、毕竟硬碰硬，对孕妇来说，不是好事，伤人必伤己。

3、好公司还是有的，真诚会有回报。你为公司考虑，公司可能也会为你着想。

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