国家对于孕期女员工的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表公司就一定不能辞退怀孕女员工。根据《劳动合同法》，女员工三期时，公司不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同，但女员工三期时，公司并非任何情况下都不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第39条第1项规定，在试用期内，只要公司能够证明员工不符合录用条件即可与其解除劳动合同。

综上，员工在试用期内怀孕的，公司可按不符合录用条件依法解除与该员工的劳动合同，但不能以怀孕作为解除劳动合同的理由。即怀孕女员工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是公司能否辞退试用期怀孕员工的关键因素。