假期上班状态正常吗(假期结束正常上班)

老板说居家办公不是放假，不能放飞自我、不能放羊、摸鱼？你咋看播报文章

当听到老板说这句话的时候，我感到莫名其妙，这从何谈起啊。遇到能说出这样话的老板，奉劝劳动者们不要再为这种老板打工了。

人在北京，我近一个月在居家办公中。当地政府终于发通知：将居家办公地区调整为正常上班。我有种喜极而泣的感觉，终于可以正常上班了！

因为疫情再次反扑，各个中小型公司的业务或多或少都会受到影响。老板本来就愁眉不展，政府要求员工居家办公，无疑又是雪上加霜。老板为了减少这些影响，只能逼着打工的人付出更多。

就拿我们公司来说吧，居家办公还要每天上下班打卡，连续三次不打卡，自动按照旷工来处理。居家办公照样执行请假制度，请假时间以小时为单位。你要是工作上的响应时间超过一小时，说明在干别的事情，那么就要按照事假处理。

老板要求员工：每天写日报、每周写周报、每月写月报。这样，每天写工作报告就要花去一个小时。这还不算完，居家办公天天都要开会。每天都要开一次线上会议，要求员工必须打开摄像头。每天一次线上会议汇报前一天的工作和后面的工作计划。老板感觉你的工作不饱和，就会给你安排其他活儿，加大工作量。有的活儿就是没事找事，反正不能让你闲着。

老板说疫情期间大家都居家，那么就要随叫随到。有一天，我去家楼下做核酸，本来以为几分钟就能很快做完，索性没带手机。谁知道那天不知咋回事正好赶上人比较多，我排了足足三十多分钟的队才做完，回到家中，微信里好几条未回消息，倒霉得是有一条还是老板发给我的。当天开会，老板就开始指桑骂槐地说：居家办公不是放飞自我，大家上班时间就不要干别的事情等等。我和他说我去做核酸了，他反驳我：现在核酸检测都进小区了啊，至于花那么长时间吗？再说，你做核酸不带手机吗？我只得自认倒霉。怪不得核酸队伍中，除了老人和儿童，其他人都一直低头盯着手机在看，很多是工作上的迫不得已啊。

居家办公的日子，我真有些神经质了。钉钉微信一响，我整个人的状态都不好了，神经总要紧绷着。原来在公司上班，该怎么干活就怎么干就行，现在不仅要干活儿，还有各种工作报告和会议轮番上阵，真是快崩溃了。

原来在公司上班的时候有明确的上下班之分，下班时间之后再继续工作，就算作是加班。居家办公就不一样了，感觉已经没有了上下班之分。就算过了下班时间，员工也要有求必应。

就拿前天晚上来说，我十点多刚要睡觉，手机突然收到老板发来的一条消息，要我把一份文件编辑好了发给他，现在就着急要。我只得从床上爬起来，重新打开电脑，开始处理工作，折腾了一个多小时才结束。我心想居家办公有事要请假，怎么下班之后工作就不算加班了吗？

公司HR似乎比以往都更加忙碌，因为要统计打卡记录、请假记录、督促员工写工作日报、周报、月报。

居家的确不等于放假，可是居家就不算是上班了吗？就因为居家就默认为没有休息了？而且都是老司机，放羊和摸鱼什么时候开始分地点了？很多老板还真就是这么想的。因为他们既不会制定定量工作，也不会制定长期目标，更不能帮助员工成功，甚至连自己为什么有钱开公司都弄不清楚。他们让员工在公司007只是为了缓解自己的焦虑。现在看不见了，焦虑劲儿就直接绷不住了。

听朋友说有的公司甚至过分到要求员工安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。就跟员工上厕所整个坑位计时器一般，让你在家上厕所也不痛快。

员工在居家办公就一定舒舒服服？不可否认在环境条件上更温馨，更舒适了。但心理压力却更大了，甚至比在公司办公还大。因为公司总搞一些歪的斜的，去验证员工的自觉性，比如：居家办公每五分钟抓拍一次人脸。

这就跟上学的时候，老师对学生的训导一般。老师经常对学生说回家你要好好写作业，不能到处贪玩荒废学业。但唯一不同的是，老师的训导是没有任何利益关系的。但老板深怕员工白拿工资。但实际上，员工回到自己家怎么工作怎么爽，能把好的工作结果交付给公司就已经完成了很好的雇佣合作，不是吗？

企业对员工居家办公的工作状态表示担忧，想尽办法倒逼自觉性；但其实员工也在绞尽脑汁去琢磨自己应该怎么更加努力地完成工作来打消企业的疑虑，员工也怕秋后算账，迁怒自己。疫情终会过去，企业也会逐渐步入正轨，雇佣双方还是要继续合作的。谁也不想一复工就收到漫天的毕业通知书和辞职报告吧。这不一波未平一波又起么？

我同学和我讲述了他在疫情期间的经历。他去上海出差，正好赶上了上海疫情大爆发。他已经被封了60天的时候，收到公司人力资源部给他发来的邮件，说四月份的工资打五折发放。

我同学立即给HR回复邮件，对公司克扣工资的做法表示不同意！疫情爆发，也不是他一个人可以控制的。在上海被封闭期间，他按公司要求完成各项工作，从来都没有延误。这样扣工资简直就是不合理。如果公司执意要这样做，他保留以后申请仲裁的权利。

打工人都知道：在双方没有协商一致的情况下，公司不按照劳动合同办事，少发、打折发放员工的工资是克扣工资的行为，员工有权利去申请劳动仲裁。仲裁不花钱，公司也没有那么大的权力能影响你后面找工作。但大部分员工都选择一味地退缩、忍让，让老板们越来越猖狂。不是员工不想反抗，实属无奈。

我同学说他周围的同事也遭遇降薪：他们竟然默认了公司的这种做法。究其原因就是疫情之下，就业机会少得可怜，工作确实不好找，能保住自己的饭碗实属不易。降薪就降薪吧，这样和公司讨价还价，岂不是丢掉自己的饭碗！

居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。所以，单位按照最低工资标准支付给员工，没什么错，像我同学那种打对折支付工资的单位，也还算是不错了。

老板说居家办公不是放假，不能放飞自我、不能放羊、摸鱼？难道在办公室工作，就不能上班摸鱼了吗？员工真的想要摸鱼，在哪里都是一样的。只是老板的焦虑无处释放而已。