我正常离职但管理人员不让走(离职 不让走)

辞职被领导拒绝了，该怎么办？做好这3件事，以后吃不了亏！

前一段时间，我终于成功辞职跑路了。

这事还要从去年说起，去年我待了3年的公司倒闭了。

如果公司不倒闭，我还能继续混个几年。

虽然工资不高，但是工作轻松假期也多。

没成想公司经营出现问题，说倒闭就倒闭了。

混了3年没学到什么技能，被迫出来找工作却接连碰壁。

一直没工作也不是个事，于是就随便去了一家小公司。

工资低还不说，工作特别累，假期特别少，也学不到多少东西。

干了半年我坚持不下去了，工作再难找我也不想再做这份工作了。

跟领导提了要辞职的想法，结果被领导一口拒绝了，因为我平时的工作表现还不错。

为了让我留下来，领导主动提出给我涨工资，涨500……

我当即沉默了，说不是工资的问题，领导就让我回去好好考虑一下。

等到一周后，我又去找领导提了辞职的事，领导看我态度坚决，最终同意了……

职场上，因为各种原因辞职的都有，领导一般不会拒绝。

但是基本都会走个流程挽留一下，态度坚决也不会强留，不过也会有例外。

当你辞职被领导拒绝了，该怎么办呢？做好下面这3件事，以后也吃不了亏！

第一次跟领导提辞职的时候，许多人可能会随便找个不重要的理由。

正因为离职的理由不太有说服力，领导特别想留住你时，才会拒绝你的辞职申请。

被领导发问之后，再找理由说服领导，他也会认为你没有考虑好。

所以第一次辞职被拒绝的话，也没有什么太大的关系。

只要你的态度比较坚决，准备好说辞后再去跟领导沟通就行了。

当然，你准备的说辞要跟第一次谈话时，领导提到过的话关联上。

辞职理由不能再随便找了，如果是工资问题的话，可以直接跟领导商量。

毕竟重新找工作，也不一定能找到薪资条件令你满意的工作。

找工作期间还需要付出很多的时间和精力，成本算下来也并不小。

如果你的辞职理由比较充分，领导也明白了你非辞职不可，却依旧拒绝你的辞职申请。

那你可以直接给领导、人事以及公司的老板，发一封辞职信。

劳动法规定，劳动者提前30日书面通知公司方面要辞职，即可与公司解除劳动关系。

即使公司方面没有同意，30日之后就可以离职走人了。

30日的期限是为了给公司一个缓冲时间，让公司能够在这段时间招聘到新的员工顶替你的岗位。

在此期间，你该负责的工作任务，仍旧要负责，并好好完成。

不管是领导同意了你的辞职申请，还是等待交接后再离职。

还是提前30天通知公司，再离职走人。

在你离开岗位、离开公司之前，都要认真负责地把自己岗位上的工作处理好。

首先，这是你的职责，也是你应该做的事情。

其次，你在离职前就敷衍完成自己的工作，万一哪里出了纰漏，给公司造成了损失，要担责任的肯定是你。

最后，认真负责的工作态度，能够给领导和公司其他同事留下一个好印象。

即使你们在离职这件事上没能达成一致，但关系也不会闹得太僵。

辞职只是职场上常见的一件小事，但对于你来说却不是。

如果没有处理好辞职的相关事情，比如说岗位工作交接等。

等到你去了新公司，依旧要处理之前的工作相关事项的话，不仅耽误时间，而且还很麻烦。

所以在辞职的时候，把所有事情都处理好，以后才不会给自己惹麻烦。