《淮南子》有云：“春风至则甘雨降，生育万物”，自然界的发展离不开物种的繁殖，而一个种族想要不断发展，就需要孕育新生命。因此生育是一件大事，在人类社会中，孕妇也会受到额外的关注。

我国法律中对于孕妇就有特别关照，最直观的一点就是孕妇可以合法享有几个月的产假。但许多企业并不希望自己的员工休产假，这就导致了女性在工作中很容易受到排斥。有的女性即使休了产假，回来后却发现自己早被公司开除。

2020年，在山东就发生了一件奇葩事，一女子入职不久便怀孕，公司让她回家代孕休假。结果女子没有被解雇开除，反而公司关门倒闭了。可女子却对公司的法人代表不依不饶，坚持让法人代表新办的公司为自己负责。

家住山东青岛的张女士就是一名孕妇，她在2020年9月找到了一家公司，这家公司是当地一个网络科技有限公司，公司并不大，由几个董事合伙创办而成。原本张女士准备就在公司里好好努力，可短短两个月左右，张女士就发现自己怀孕了。

《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工生育享受产假，并按照国家规定享受生育津贴。而《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。除外，我国《妇女保护法》更规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

综上所述，张女士怀孕后可以享受至少90天的产假，并且在休假期间，公司还要给她发放工资。相信许多公司领导遇到这种事都会心里不舒服，毕竟张女士工作不到三个月，就要休90天的假，甚至工资还得照发。

可是如果公司领导因此就辞退张女士，甚至降低工资，则会构成违法。张女士也希望能够申请劳动仲裁，为自己讨回公道。因此公司领导最后没有辞退张女士，而是选择了更绝的一个办法，那就是直接让公司倒闭。

公司倒闭后，许多员工都拿着补偿离开了，唯独张女士表示自己愿意与公司共进退，即使倒闭也不会抛下公司。在倒闭之前，公司安排张女士回家待产，并表示即使公司倒闭了，也会按照当地最低工资的标准给张女士发放薪水，并缴纳保险。

可随着张女士的肚子越来越大，新公司也组建成功，公司却不再给她发工资，也没有缴纳五险。这让张女士气愤不已，她找到新公司要求让新公司对自己负责，至少也要安排自己进入新公司上班。

对于张女士的行为，许多网友都觉得有些无理取闹，毕竟公司都已经倒闭了，自然没必要继续给张女士发薪水。而新公司和张女士又没有什么关系，更没必要为张女士负责。但张女士却表示，新公司其实和旧公司没两样，只是法人代表和财物交换了位置，实际上领导都没变。

可无论张女士怎么闹，新公司都不愿意再接纳她。无奈之下，张女士只能去找劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

但是劳动仲裁委员会最后却驳回了张女士的仲裁要求，这是为什么？归根究底还是因为张女士以前的公司已经倒闭，甚至连公司名字都被注销。连公司都没了，张女士自然也就无法申请仲裁。而新成立的公司和张女士又没有关系，双方并没有签订任何合同与协约，自然没有必要为张女士负责。

对于这个结果，张女士当然不愿意接受。而她也表示，要么新公司给自己一笔赔偿，要么继续支付自己工资，直到产假结束，并且在休完产假后还要给自己提供一个工作岗位。如果新公司做不到这些，那么她将采用法律手段来维护自己的权益。

平心而论，张女士所在的公司已经仁至义尽，对于张女士这样在入职两个月后就怀孕休产假的员工，很多公司都不欢迎。但因为有法律的保护，即使不欢迎也没有办法。其实很有可能，公司之所以选择倒闭，就是因为张女士修了个产假。

就像压倒骆驼的最后一根稻草一样，张女士的到来让原本就入不敷出的公司，又承担了一个重要的开支，因此公司领导不如直接选择倒闭注销公司。而在注销公司前，公司依旧履行职责给予张女士基本的公司和保险待遇，这可以说是合情合理又合法的事。

直到公司彻底倒闭注销为止，这笔工资每个月都会打到张女士的账户上。因此公司并无违法行为，反而是张女士在公司倒闭后依旧咄咄逼人，甚至要新公司为其负责，很显然这是强人所难。

孕妇值得尊重和礼遇，但并不能因为自己是孕妇，就要求别人对自己俯首帖耳事事顺服。果然仗着自己是孕妇的身份，对他人提出无理的要求，那又和那些倚老卖老强行让人让座的老人之间，有何差别？