“半个月前，他离职时，还说是为了回老家照顾体弱多病的母亲，可如今，他却在距离老家更远的城市找了份同样的工作。为啥离职还要说谎呢？”这是在一次培训课程上，一位做餐饮的老板提出的问题。

这一期，我们就来一起聊聊员工离职的原因。

基本上分成两大类，第一类是没有前途，第二类是没有钱途。

第一类，没有前途，这可以理解为：在公司里没有成长的空间，在公司里看不到希望。

（一）在公司里没有成长的空间。

1.来到公司已经有一段时间了，但是员工的能力却没有得到任何的提升。造成这种原因通常是因为公司缺少完整的岗前、岗中培训，缺少新人培养的机制。想了解更多关于新人培养的师徒传承机制的，可以看我们前面的文章《从“蓝领徒弟”走向“金领师傅”的四个阶段》。

2.没有晋升的空间。

（1）公司的管理架构设置过于简单，扁平。例如：公司里只有一个老板，剩下的全都是员工，在这样的公司再怎么干也没有升职的机会，因为老板把所有管理者职位都扛在了自己的肩上。

（2）公司的晋升渠道被堵塞，没有晋升的空间。例如：在家族企业里面，所有当领导的，不管是大领导，还是小领导，都是老板家的亲戚，如果不是老板家的亲戚，即使你的能力再强，也得靠边站。

（二）在公司看不到希望。

1.公司的企业文化出了问题。每天一到职场就会看到各种的内斗，各种的抱怨，让人感觉来到职场后，会产生强大的压抑感。当然了，不能仅凭借员工是否抱怨，就来判断这个员工的好坏，这个还要看具体情况，如果你想了解更多这方面的内容，可以看我前面的文章《如果员工一直不停的抱怨，管理者该怎么办？》

2.公司的管理者，尤其是公司的基层管理者，在沟通能力和员工激励技巧等方面缺乏相关的经验和能力。管理者在与员工沟通时经常摆出一副官僚主义的作风，甚至还有的故意显示自己的“社会人”风格。对于这样的情况，要加强对管理者能力和修养的提升。我们在前面的文章中有专门关于管理者沟通能力的提升和心态提升的文章，感兴趣的话可以查阅前面的相关内容。

3.让员工在工作中找不到尊严。员工在从事这份工作的时候，总是要卑躬屈膝的，找不到做人的尊严。在这个世界上哪有什么卑微的职位和工作，有的只是卑微的工作态度。要通过言传、身教的方式给员工树立正确的观念，要让员工以工作为荣，以做好工作为荣，以能够成为企业的一员为荣。

第二类，没有钱图。

俗语道“君子爱财，取之有道”员工来你的企业上班，兢兢业业，勤勤恳恳，加班加点地努力工作，不干违法乱纪的事，是为了多赚些钱，这俗吗？一点都不俗；恰恰是那些整天喊着口号，只知道一味地让员工付出，而不能及时兑现承诺的某些公司才是俗得无耻。

（一）不能按时足额的发放工资，使员工极度缺乏安全感。

当今社会，在城市里打工的员工非常的不容易，城市里不比农村，那是一个连喝水都要付钱的地方，况且城市的房价（文章写于2021年11月，参考的是当时石家庄二环以内的房价和当地平均工资水平）又是如此之高。如果你不能按照员工入职时的约定，按时足额的给员工发放工资，他就没有钱按时的还房贷或者是交房租，更别提谈朋友、生小孩了。

（二）员工的能力、工作强度以及贡献已经超出了同行业竞争对手的员工，而你所付的工资却远远地低于同行业的平均水平。

（三）有你的同行在出更高的价格来挖你的员工。