老人帮忙带孩子，都会觉得是一件一举两得的事。妈妈可以更好地休息，又可以在职场发挥自己；老人能和子孙生活在一起，又能享受美好的老年生活。但万万没想到，这却是矛盾的开始。

要不要给宝宝用纸尿裤

妈妈：纸尿裤方便，洗晒尿布太费事。

长辈：纸尿裤不透气、又费钱，还是用布尿布好。

冬天要不要每天给宝宝洗澡

妈妈：宝宝新陈代谢快，即使冬天也需要每天洗澡。

长辈：冬天太冷，长时间不洗澡也没关系。

冬天该给宝宝穿多少衣服

妈妈：和大人穿一样多就好。

长辈：宝宝体温调节差，要多穿些。

老人觉得自己带大了儿女有一套经验，而妈妈们更愿意相信自己学习到的科学育儿的方法。经常矛盾不断。

妈妈觉得心塞，老人觉得心酸。双方的出发点都是为了孩子好，但往后就变成了“育儿大战”，甚至成了“两代人的矛盾”。

1、如果遇到这种矛盾怎么解决比较好呢？

01 与老人冲突的根本原因在哪？

做为全职妈妈很清楚照顾孩子是个费心费力的事情，当你出现身心疲惫的时候，容易产生情绪，引起冲突等问题。将心比心，别因为老人有情绪就怪罪他们了。

02 老人生活环境的变化

老人到新的环境，面对陌生的生活环境，容易引发情绪失落。

比如：在老家，老人们可以和邻里一起聊天，窜门，买菜生活得很自在；来到城市，老人很难融入到新的环境，对周围也感觉陌生，语言不通连个聊天的人都没有。老人难免会情绪失落。俗话说“金窝银窝不如自己的狗窝。”

再加上，老人带娃经常因为劳累而积累起来的不良情绪，又没有人倾诉，往往通过一个小事作为发泄口，从而引造成家庭关系紧张引发矛盾。

还有一些老人，因为晚辈表现出对自己一些“不认可”的态度，或者一些行为举止没到达到老人的预期，让老人心理有落差，从而产生挫败感。

03 分工不明确 角色定位错误

父母是孩子的第一责任人，老人是帮忙带孩子，如果带娃、家事都让老人来承担，位置错了就容易引发矛盾。

我们都知道婆媳之间会出界限，根源在于媳妇没办法把婆婆当做妈妈，但媳妇试着把婆婆当成自己的领导。去尊重她，必要时哄着她。除此，也要让对方了解自己的权利和底线。

我们与老人的关系试着去定位成：育儿联盟，而非竞争者。

2、与老人产生冲突怎么办？

第一招：稳住情绪

当与老人发生冲突时，你的情绪失控，也会让对方的情绪失控。遇到这种情况，你先不要立马和老人讲道理，先等情绪冷静下来，再找个适当的时机与老人沟通，或者去纠正老人的行为。

第二招：夸奖老人

当我们看不惯老人的做法与他们产生冲突时，先不要过分强调老人的缺点，换个方向先想想老人的优点，去夸赞下他们。

比如，婆婆平时照顾宝宝细心，可以时不时夸几句。类似“妈，你这个方法很好，这样宝宝舒服多了”简单几个字，就能让老人家觉得一天的劳累是值得的，心里很舒服。

大部分人在与人冲突时，喜欢强调对方的缺点。这里要注意，提出老人缺点时，前提一定是双方的情绪都冷静的情况下。而且在提出老人的缺点之前要先从自己讲起，提出自己的缺点不足，尤其是和老人一样的缺点，先检讨自己放低态度，再和老人说他们做的不恰当的地方。当言语从“我””你“慢慢变成”我们“时，会更容易找到解决矛盾的方法，而不是一味指责。

03 怎么能让老人接纳新的育儿观点

第一招：语气要好

”赫拉别恩法则“中，语方的影响力点7%，语气和身体姿势点93%。这说明怎么说比我们说什么更重要。想让老人接纳我们的育儿观点，先要把说话的语气放在第一位。前提是要保持冷静。很多时候在双方相要沟通时，由于语气不对，反而导致双方不能友好沟通，达不到效果。

第二招：学会借力

大家应该都听过父母对自己说过：“你小时候我就是这么带大的，不也一样好好的。”之所以老人会这么说，是因为他们不愿意向晚辈承认自己落伍了。你会发现很多老人会去听电视上一些讲师的课，或者是医生专家的说座，总之就是不听儿女所说的话，他认为儿女没有经验。如果是这种情况，建议大家可以认可老人的选择，多带老人听些讲座，当老人发现专家或是老师的方法有用，他就会去学。

比如，宝宝生病或体检时，可以带上老人同去医院，借此机会去咨询儿科医生：“怎么判断宝宝冷不冷，""宝宝什么时候可以吃盐”等问题。一般老人更相信医生的话。

这样，借助外力的作用，传给过老人正确的育儿观点。效果会事半功倍。

关于隔代育儿，相信只要能够相互理解、换位思考，家庭间的矛盾，也可以得到有效解决。你有别的方法吗?欢迎分享出来大家一起交流！