51岁副教授正常吗(50岁还是副教授正常吗)

导读：国家经济以及科技的发展，都需要大量的人才作为支撑。我国整体的科研水平想要达到发达国家的高度，就需要充实我国的科研队伍，并且提高科研人员的待遇。

由于得到国家政策的重点扶持，我国的高校大量引进海内外的博士。这批年轻的学者在高校里面，经过一段时间的研究，逐渐成为我国高校科研队伍的主力军，逐渐在各个领域里面打响知名度，成为各个行业里面的中坚力量。

当高校大规模招聘年轻的学者时，同样会面临着一个尴尬的局面，即学校没办法提供充足的科研岗位，大量年轻教师只能够签订临时合同，也就是高校里面存在的“非升即走”制度。如果年轻的学者在6年里面没有成就，有可能会被解聘，合同到期不再续约。

也正是因为这样的原因，我国高校科研岗位的竞争越来越激烈，年轻学者把大量的精力都投入到研究当中，希望能够在短时间里面有研究成果。当科研都变得越来越急躁，变得越来越“内卷”时，必然会导致很多年轻的学者身被压垮。

最近两年以来，许多媒体都关注到一个非常特殊的形象，即年轻学者的“早折”。按照学术界的传统划分来看，学者的年龄在40岁到60岁之间，都属于黄金研究时间段，知识以及研究水平都达到顶端，会有大量高水平的研究成果。

如果高校学者在60岁之前，由于突发情况，最终突然离世，这就可以说是“早折”。中国青年报根据梳理发现，我国已经有数位低于50岁的年轻学者，在最近的半年里离世，最小者仅为38岁，需要引起国家的高度重视。

根据笔者所统计到的情况来看，2022年春节以来，已经有多位年轻的学者突然离世，具体的名单以及研究方向可以概括如下。

上海交通大学蒉纲教授，研究方向为中医药学，享年51岁。

清华大学程朋教授，研究方向为自动化，享年只有48岁。

中科院研究员，博士生导师周传因，研究方向为动物神经，享年仅有38岁。

山东第一医科大学博士生导师白晓卉，研究方向为神经医学，享年只有42岁。

以上4位都是我国科研领域里面已经有所成就的学者，基本都是由于突发情况，最终抢救无效死亡，这也是让人最痛心的地方。

这些学者经过媒体的报道，大家会发现都有很多共同的地方。他们都属于事业的上升阶段，并且已经在行业里面有一定的名气，将来很有可能会成为这个学科里面的领头羊。但是在这个特殊的年龄段，事业的高峰期，突然离开人世，无论是家人还是同事，都无法释怀。

通过媒体的调查发现，这些年轻学者突然离世，可能和工作强度以及压力有很大关系。正处于学术爆发期的中青年学者，希望能够将更多的精力投入到研究事业当中，以获得更多的研究成果。这种高强度的工作，如果没有得到及时调整，就会冲垮身体。

我国高校的学者主要有三个方面的工作，首先就是要教学，即使没有给本科生上课，也需要带研究生，对学生的学业提出指导、修改论文以及帮助学生做实验等。其次，多高效的学者还需要参加各种学术交流会议以及行政会议，这些复杂的人际关系，同样会占据着大量的时间。

最后，学者自身的科学研究，同样会占据大量的精力。大家会发现，这些英年早逝的学者基本都是理工类以及医学类的人才。对这些学者经常需要呆在实验室里面，每天工作的时间可能都会达到12个小时，没有得到及时的锻炼，每天要面临巨大的压力，最终容易积劳成积。

这些年轻学者拥有较高的研究天赋，原本应该在学术方面有所成就，应该有一个很好的前途，如今生命只定格在40岁左右，这是国家人才的损失。如果我们继续任由学者这样恶性工作，可能将来会有更多的学者陨落，所以我们必须要充分重视起来。

笔者觉得，国家应该创造一个更加合理的科研环境，特别是针对高校的学者，应该有“强制休息”的制度。任何学者都应该在某段时间里面放弃工作，让身体得到彻底放松，这样能够实现自我调节，同时加强身体锻炼，定期做检查，才可能消除各种身体隐患。

另外，国家需要充分提高科研人员的待遇，在科研经费方面给予更加合理的分配。年轻学者的职称晋升方面，应该要设置得更合理，设置的任务也要符合学者的现状。不能够把所有的任务都强压在学者身上，不应该进行恶性的评比或者竞争。

另一个需要重视的问题是，各地高校都应该减轻学者研究工作以外的负担。特别是学校里面的各种行政会议，还有各种走形式的活动，这些都会干扰到学者的正常研究，浪费大量的时间，与其由此，还不如让学者回家休息。

希望我们的高校都能够吸取教训，能做均衡的分配任务，避免进行恶性的竞争，要定期设置休息制度以及医疗检查制度。希望各位学者能够爱惜自己的身体，树立正确的工作观。