孕妇休产假回去不是原岗位(产假休完不能回原岗位工作)孕妇休产假回去不是原岗位(产假休完不能回原岗位工作)

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孕妇休产假回去不是原岗位(产假休完不能回原岗位工作)

孕妇休产假回去不是原岗位(产假休完不能回原岗位工作)

凤凤是公司的老员工,现在怀孕了,预产期在2个月之后。公司安排娟子接替凤凤休假期间的工作,娟子同意了。

部门经理告诉凤凤,把公司常用的材料都拿优盘拷给娟子,以便她休假后,娟子在需要的时候随时使用。两周过去了,娟子并未收到凤凤的材料,凤凤也从不提及此事。

娟子想着,一直不给也不是办法,所以拿着优盘主动去找凤凤拷资料,但是凤凤说她还需要一周时间整理。一周过后,娟子再次去拷资料,凤凤回复,我把资料用OA发给你。

娟子回到座位上,看到了凤凤的对话框弹出来,是一个18.8M大小的文件夹。娟子疑惑了,凤凤是公司的文案,非常重要的岗位,平时常用资料涉及方方面面,怎么会这么少?

带着疑问,娟子打开了文件夹,看到只有寥寥十几个WORD文件和12.4M的图片----图片是公司基本介绍的设计版式,人人都可以在资料库下载。也就是说,凤凤发来的文件,只有十几个WORD而已。

发多少用多少吧,娟子想,可是依次打开WORD文档之后她就坐不住了,这些都是什么,是公司网站发布过的新闻资讯、没定稿的合同、作废版本的协议书……

平日里凤凤和娟子姐姐妹妹的称呼着,可没想到真正需要的时候竟会是这样,而且明明是娟子帮凤凤做休假期间的工作。

娟子有苦说不出,和经理说,则会让娟子的人际关系陷入困境,不说吧,娟子以后的工作该如何开展?

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