2022年4月24日，广州一公司职员在网上报料称，其公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。小唐表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。经过了解，该公司称他们进行的是团队拓展项目，以增强凝聚力为目的，后续将调整活动方案。

针对此种现象，有不少网友纷纷表示，加班也就算了，竟然还是无偿的。那么该用人单位能强迫员工加班吗？应当支付加班费吗？如何计算加班费呢？

首先用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于加班费计算标准，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

在内卷如此严重的当下，这种事情对于上班族来说真的是见怪不怪了，比这种更加恶劣的事情都有可能。厉行节约，拓展训练，营造整洁环境等等，公司为了让员工无偿打扫卫生，肯定能找出各种理由，员工为了继续工作，大多只能默默承受。这公司文化真不错，团队拓展项目很好，保洁费都省了 。像这样的公司难道少吗？很多公司都是如此啊，所以发生这样的事也不是很奇怪吧！

尽管如此，大部分人能接受的是办公室内由大家轮流打扫，一周一次擦擦桌子拖拖地，办公室内的文件电脑啥的比较不方面让外来人员接触。但是公共卫生间还有办公室外的公共区域请个清洁工人打扫一个月也就几千块钱，公司连这点钱都不肯出，未免也太抠了。

企业和劳动者本就是相辅相成的关系，只有劳动者勤勤恳恳的工作，一个企业才能日益壮大。故企业应当合理的处理好与劳动者的关系，实现互利共赢。

这样奇葩的公司赶紧跑！