当疫情减轻，许多美国人都要回到工厂和办公室，每一个人都会被记录或者观测。在曼哈顿的中心城市，热相机会在员工进入32层的洛克菲勒办公大厦时给每个人检测提问。大楼的业主PXR Realty，说他们它还在开发一个移动应用程序，让租户监控和评分他们的工人在多大程度上遵守了社会距离。

价格水屋CoopersLLP说他准备本月推出一个手机应用给员工，这款应用可以通过分析员工在办公室的互动追踪他们的接触情况。大约有50个客户表示对此感兴趣，包括一些最大的银行和工厂和能源企业。广告巨头Cos公共集团基于感知到的健康风险，可能包括年龄，尝试把22000个美国员工分成三个组。

工人们会被要求公开他们的医疗和其他个人信息，有些情况下，还包括家人。医疗咨询公司Vigilint Protective的首席医疗官Eric Ossmann说还没有签署这个系统，，但它肯定是“处于首要地位”，该公司正在为公共服务提供建议。INTERPUBLIC 说现在正处于初步的讨论阶段，这是一个合理的尝试，

如果你能通过操作和一些隐私和监管问题，“Ossmann博士说。 许多办公室工作人员已经习惯于遍布的的安全摄像头用于登记进出的钥匙卡。

911恐怖袭击以后，大厦安装了加强的安全措施，包括访客登记和x光扫描公文包。covid-19让监管提升到更高水平，一些员工计划使用西方民主下从未采取过的措施来跟踪踪迹，收集信息。标志着揭开了关于个人隐私辩的新篇章，人们愿意为安全做些什么。一些公司发现这些措施也许是唯一可以不冒感染高峰的风险的方法，至少在疫苗可用之前。

大厦业主说这个系统类似于中国的措施，可以帮助减缓病毒的传播，-提升健康和安全，这样员工可以更好的被监控，强化工人之前的隔离，迅速确定哪个员工可能和感染的同事接触过。offlexible-office company Knotel,主管AMOL SARVA说,疫情的后果是深远的，也会改变这些场所的运作方式，他们已经在应用上增加了可以允许客户跟踪员工踪迹的功能。当你设计一个工作场所，不再是“你好，这很酷，对我们来说是否有趣”，一个重要的核心将是这个场所是否安全灵活。位于Massachusetts的健康和护理软件公司， Athenahealth Inc 正在考虑给那些不愿意自己的行动被追踪的员工检测体温。我们相信我们的员工，公司的人力资源主管说。我们相信员工会感觉这是隐私侵犯，NEW YOUR 大学临床法律教授，研究设了监控的工作场所，预测这些工具可能在疫情结束后继续存在。员工没有动力拆除他们安装好的监控设施。

当公司三月份开始把员工遣散回家时，他们集中于持续生产，尽管都相距遥远。在期望员工返回工作场所时，一些人补充了预防措施，比如加倍清洁，地上的标识用于指示步行路线，办公桌之间增加距离等。一些人计划让一些员工在家里公办，或者轮值，目的是我了降低总员工数量。或者建立他们自己的测试。一些公司说这些方法还不够.RXR, 地产公司，在测试一个给员工用的新系统。这些公司目的是在五月底前应用这些社交距离软件。工人的行动通过他们的手机进行跟踪，当你在办公室的时候和他人的社交距离大于6英尺，可能得到一个比较高的分数。每个人都可以看到自己的分数，员工可以看到关于他们是如何保持社交距离的总数据。

疫情结束后，RXR说这些技术也可以用于保证更加有效的利用空间，总体上是对客户有利的。Interpublic的代理在纽约雇了9700个人。开始考虑如安全的让员工在四月上旬复工。考虑过后，Dr. Ossmann在采取可选措施，包括把美国的员工分为1到3个类，一个被检测呈阳性的抗体的工人，表明他们在过去被感染过，可能被认识未1类员工，-最低风险-可以在各州和城市解除了居家令医护复工。那些没有抗体但是被认为是低风险的人被划分为2类。也包括年龄小于65岁，没有慢性疾病，包括糖尿病和高血压的人。这些人可以在第二波疫情发生时复工。那些大于65岁的人，或者孕妇 ，吸烟者，有慢性疾病或者身体疾病可以被划分到3类。这些有风险的员工复工需要等待最长时间。

风险管理和商业运行高级主管Casey Tinnesz说一个潜在的需要坚持的观点是，员工的医疗信息是工人的。Dr. Ossmann 建议建议interpublic抗体检测存在一些缺陷。包括测试可能错误的显示已有抗体。其他公司也表示有兴趣接触跟踪工具，PWC数码制造公司的主管Tom Puthiyamadam,说这样他们就可以确定哪个员工可能已经暴露在病毒中，且不需要关闭整层楼，或者整个工厂。他说他们每天召集15场会议，和现在的潜在的客户解释这款新的跟踪应用。这个产品，是安装在员工的手机上，使用蓝牙和wifi数量，和其他信号，确定员工和本公司大楼的每个人的距离。应用不会跟踪每个人的位置或者分析他们在户外的数据。如果员工检测呈阳性，人力部门可以登录一个可在移动设备上登录的网站，根据他们特定时间内和那个员工的距离，判断其他哪些员工可能存在感染风险。公司还在做更多工作来筛查来访者，并从一开始就防止病人进入建筑物。

工作场所软件平台Envoy Inc.的首席执行长拉里·加迪（Larry Gadea）说，一些雇主现在正在评估是否每天清晨向员工发送每日问卷，询问工作人员的感觉。他说，至少有一个大型技术客户要求该公司生产这种工具。 Envoy的软件用于访客签到，跟踪年龄和预订会议室，已在14,000个办公室中使用。回答问卷可以确定谁可以进入办公室。那些感到不适的人会留在家里，给出满意的答案的人会得到一个代码在大厅中进行扫描以获取进入权限。

高级副总裁Armen Vartanian说访问管理公司Okta Inc.可能会要求希望在其12个全球办公室之一工作的雇员提前一天进行注册并通过健康和安全测试，包括有关温度和其他潜在症状的问题。Feevr，一款X.Labs开发的热成像设备，表示正在启动一个宽松的预检查选项，该选项以机场运输安全广告部的预检查系统为模型。目标是减少在大厦排队等待检查温度的人，员工可以在每天早上通过面部扫描登录到Feevr的应用程序，然后使用数字温度计进行温度测量。该应用程序将温度发送给雇主，盖着时间章。ENVOY的加迪亚先生说，如果低于发烧门槛，员工将获得当天的通行证。许多雇主计划询问客人是否有Covid-19的症状以及如何到达办公室。公共交通被视为比私家车更危险的地方。博伊西州立大学副教授史蒂芬·费尔德斯坦（Steven Feldstein）表示，关于哪些工具有效以及在尊重个人隐私的同时应如何使用这些工具，尚无商定的标准。

Boise州立大学研究数字监控的Steven Feldstein说： “在缺乏美国联邦准则的情况下，一些其他不太明确的正式法规，只是规范，对于谁在做什么，现在所有人都有一点自由。纽约大学的Goodwin Procter LLP说“一些员工可能会重新尝试联系追踪，例如在与人见面时关掉电话。舒尔茨先生的法律合伙人Jennifer Merrigan Fay说，现行的防止年龄歧视或残疾歧视的现行雇佣法律仍然适用于疫情，要求所有员工公开健康信息可能会使公司承担法律责任。梅里根·费伊（Merrigan Fay）女士说，白宫的“重返工作岗位指南”要求雇主为弱势工人提供住宿，包括年长或健康状况严重的人。这可能包括允许人们继续在家工作。“我认为您会发现还是具有挑战性，如果雇主告诉人们不能回来工作，或者如果没有健康的症状就必须披露信息 。RXR的Rechler先生预测，上班族将习惯于新的工作流程，就像他们9 / 11以后为访客安全办理登机手续一样。他回忆许多工人对返回他们的高层办公室感到不安。办公室大厅里的旋转栅门很常见，前台开始要求提供ID，车库对汽车进行炸弹筛查。这些曾经被认为是极端的措施可以使人们感到安全，并且许多措施至今仍在使用。“随着时间的流逝，这种焦虑会逐渐消失，我想同样的事情也会在这里发生，”他说。