根据规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退员工，但也有例外。10月13日，记者从南京秦淮法院了解到一起案例，尚在哺乳期的王梦（化名）因在哺乳期内数次虚开假条，并且还在这段时间发布深夜泡吧的朋友圈动态，被公司解除劳动合同。王梦觉得委屈，将公司告上法庭，但法院认定公司属合法解除合同。法官表示，按照劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。但这不意味着女职工“三期”内，在任何情况下都不能被辞退。哺乳期职工可以享受法定保护，但权利不能乱用，行为有边界。法院提醒，女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则按照劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。（红网，嘉玛）

来源： 每日经济新闻