现代快报讯（通讯员 张小燕 记者 季雨）根据规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退员工，但也有例外。近日，南京秦淮法院公布了一个案例，尚在哺乳期的王梦（化名）因为在哺乳期内数次虚开假条，并且还在这段时间发布了深夜泡吧的朋友圈动态，被公司解除劳动合同。王梦觉得委屈，将公司告上法庭，但法院认定公司属合法解除合同。

事件回放

从怀孕到哺乳期，女子屡次休病假惹怒公司

2017年，王梦入职南京的一家经贸公司。2018年年底，王梦怀孕了。从2019年6月开始，王梦开始了长时间的病假。

这个病假到底有多长？据公司统计，2019年6月，王梦满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，王梦一直在病假中；2019年9月，王梦上班14天，6天病假。

直到2019年9月30日，王梦生了孩子。按照政策法规，王梦的产假应该休到2020年2月19日。因疫情影响，公司通知王梦，2月24日可以到岗复工。可王梦仅仅到岗工作两天，又休了病假。在接下来的三个月里，王梦又连续休了病假。

在王梦的哺乳期中，请假时都有南京某医院医生出具的疾病诊断证明书。诊断证明书出具的时间分别为2020年2月24日、2020年3月10日、2020年3月24日、2020年4月8日、2020年4月23日，每张均建议休半个月。

2020年5月7日，公司向王梦发送到岗通知书，但王梦仍未到岗工作。公司认为，李梦未按公司要求获得相关领导批准病假申请，公司人力资源部门多次在微信上与李梦沟通未果。公司希望能与王梦面谈到岗工作问题以及对病历诊断证明进行核实，均遭到了王梦拒绝。

更让公司不满的是，根据王梦的朋友圈动态，显示王梦已乘机长途出行，并深夜泡吧。5月22日，公司向王梦发出《解除劳动合同关系通知暨决定书》。

6月5日，王梦向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。7月28日，王梦以该案在法律规定的期限内尚未审结为由，申请不再继续审理。同日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，决定终结本案审理。后来，王梦在法定期限内起诉至秦淮区人民法院。

审判结果

职工旷工，单位有权辞退

在庭审上，原告王梦认为，自己正在哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、孕期欠发工资、产期餐补、年假工资等共计8万余元。

被告公司则认为，王梦未提供有效检验报告，且病假未获审批生效，在公司已明确要求到岗的情况下仍拒绝到岗。根据王梦与公司签署的《劳动合同书》第八条第2款第8项：乙方擅自离职3天或一年累计旷工超过三天的，公司可立即解除劳动合同，不需要支付给乙方任何经济补偿。

秦淮区人民法院审理认为，根据南京某医院出具的《情况说明》，明确最后一张落款时间为2020年5月10日的疾病诊断证明书以及病历是伪造。王梦在病休假到期的情况下，向公司提交伪造的病假条。公司明确回复不同意其病假申请，王梦依然未返岗工作，构成旷工。

其次，王梦因请病假向公司提供了虚假的诊断证明，依据王梦与公司订立的劳动合同、员工手册等相关规定，提供虚假病假证明是严重过失。

综上，法院认定公司以王梦严重违反公司规章制度，依据双方签订的《劳动合同》以及《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动合同，并及时通知了工会，有事实和法律依据，程序上也无不当，是合法解除劳动合同。所以，对王梦要求公司支付赔偿金的诉请，法院不予支持。

最终，秦淮区人民法院判决公司支付王梦孕期工资1673.1元、产假工资1732元、哺乳期工资3692.5元、调休工资670元。

法院说法

“三期”女职工应遵守规定

按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。

但这并不意味着女职工“三期”内，在任何情况下都不能被辞退。哺乳期职工可以享受法定保护，但权利不能乱用，行为有边界。女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。