《下一站是幸福》从开播就基本开启每天怒刷一次头条的地位，而在《下一站是幸福》中的女主角贺繁星也被很多人讨论。除了讨论她的恋爱观和她的人生观，还有很多之意的声音，说贺繁星是因为跟着初创团队才混主管的位置，其实只是个打杂的。

那么我们来看看贺繁星的基本工作内容到底是什么？

1、人员考勤。

她在剧中最初多次因为考勤问题而和元宋有分歧，而且因为元宋的考勤问题，头疼过很久。

2、人员业绩考评。

剧中有次她在叶鹿鸣车上睡着了，叶鹿鸣问她怎么这么累，她说因为季度考核啊，大家都等着发奖金呢。证明她需要做人员业绩的考评。

3、所有办公用品的分配。

在剧中她多次前往摆放办公用品的仓库，并清点、摆放及提取办公用品，并根据部门需求下发。

4、员工福利。

在剧中有次过节，贺繁星的助理小白给大家发放礼物，并说这是在奇妙最后一次有礼物了。

证明每个节日，贺繁星都会准备小礼物以作为员工福利。

5、人员入离职。

剧中元宋的入职手续和离职手续都是经手于贺繁星。

6、报销审核。

剧中有次李总请叶鹿鸣和另一位老总吃饭，因为发票问题，还让贺繁星跑去饭店，再次重开发票。

7、员工情绪安抚。

剧中有个孕期同时，经常请假矿工，对工作也不上心，贺繁星找她开导，并安抚情绪。

8、组织会议。

奇妙被美嘉收购后，第一次美嘉派人过来开接受会的时候，就是贺繁星组织并负责接待的。

其实在小公司看来，人事部和行政部是一体化的部门。他们分工并非十分明细，工作也属于杂乱型。所以很多人认为行政部也好，人事部也好，不就是负责公司杂物的吗？可有可无的。

但是行政主管的工作看似杂乱无章，属于机动部队，很多时候就是在处理公司杂物，而实际上它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。

一、行政部的工作内容：

他需要配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。完成所有上传下达的工作，做好公司领导与员工之间的润滑剂。团结所有人员，确实贯彻企业文化，把控企业文化走向和所有工作人员的动向。确保企业无后顾之忧。

二、行政部的工作态度：

工作主动，兢业诚恳，有拼博精神；工作风格：果断也兼中庸，实干亦需思想； 个性适应：乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受较大的工作压力； 精于分析，善于总结，组织细密。

三、行政部门的职位要求：

较强的管理能力；

熟练使用办公软件；

做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

四、行政部门的必备技能：

1.行政主管必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。

2.分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

3.行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。