解气！广东孕妇因上夜班打瞌睡被公司开除，起诉法院获赔48000元

世界之大，无奇不有。事情发生在广东珠海，孕妇孙美丽（化名）因为凌晨上夜班的时候打瞌睡被公司开除，随后孙美丽将公司起诉到法院，最终获赔48000元，真的是非常解气了。

大为律师也是非常无奈了，都2022年了，还有公司想要辞退孕妇不给钱呢？根据孕妇孙美丽声称，自己效力于公司已经七个年头了，而公司却想着法的开除自己，就因为自己怀孕了？公司给出的开除理由是：连续4天的夜班打瞌睡，睡着了有4分钟、8分钟、28分钟、6分钟；这种行为严重违反了公司的规章制度，故决定辞退。

看了这个理由，我也是无语了，孙美丽认为，自己打瞌睡是因为凌晨四五点钟就是夜班容易乏困的时间，这属于正常的人体生理需求。于是孙美丽将公司起诉至法院，索赔48146元赔偿，而公司不服，一审失败后又上诉中院，二审又失败了。

为了开除一个工作7年的孕妇，这个公司这样做真不知道会不会寒了在职员工的心，对待一个为其效力7年的员工，还是一个孕妇公司都不惜打官司到中院，那么对待其它员工呢？本案中，公司让孕妇从事夜班的工作就已经违规了，根据《女职工劳动保护特别规定》中特别规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”，让孕妇上夜班，是想变着法的逼退人家吗？

每天上夜班，打瞌睡几分钟，明显不是恶意逃避工作，而且孕妇本就容易疲惫，这些公司应当体谅，而不是加以苛责，根据《劳动合同法》特别规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期”，用人单位不得无过失辞退和经济性裁员她们。哪怕企业有生产经营困难，也不能单方面解除合同，这是保护怀孕女性的权利措施。

显然本案中的公司做法令人不齿，认为怀孕女员工不能胜任夜班工作，需要做的是调整孕妇的工作，而不是想着法的辞退人家，一个企业追求经济收益没错，但如果一味的追求经济利益，那这样的公司肯定走不长远。

解气！广东孕妇因上夜班打瞌睡被公司开除，起诉法院获赔48000元，对此大家怎么看？欢迎留言讨论。

我是大为律师，对您大为有益。

本期编辑：独教授

图片来源：网络（仅作说明作用）

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