近日多家媒体报道了一则新闻：《女员工刚入职就怀孕，法院判公司赔20万！》，按我们的习惯去理解，法院判决肯定是公平、正义的，尤其是这个判决维护了女职工的合法权益，更应该得到广大网友的支持才对。可让人意外的是，这则新闻下面的评论却充斥着嘲讽，不仅男网友如此，部分女网友也持这个态度。

这就值得深思了，到底是女员工错了，还是公司错了？是法院判得不合理，还是网友不讲理？今天作者和大家一起回顾下这起案件，看看为啥法律和网友的态度会有如此大的差距。

2019年2月27日，杭州某知名科技公司发布招聘信息，招聘一名人力资源部经理，招聘条件为：工作经验一年以上，学历不限，任职要求：有一定的人力资源经验、吃苦耐劳、有团队精神。

2019年3月26日，31岁的朱小姐成功应聘，并与公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限1年，从2019年3月12日至2020年3月11日止，其中试用期3个月，试用期基本工资14000元／月，试用期满后基本工资14000元／月。合同约定：以欺诈、胁迫的手段签订的劳动合同无效。

朱小姐入职一个月后即怀孕，此后一直正常工作，只是产检的时候要请假，但公司并未提出要辞退朱小姐。

2020年1月9日，朱小姐怀孕9个月，请了一天事假，公司批准了。接着1月9日-10日，朱小姐请2天病假，公司也批准了。再接着1月11日-15日，朱小姐请5天病假，公司也批准了。

直到1月15日，朱小姐继续向公司申请请病假到1月23日，公司没有批准。

2020年1月17日，公司下发了关于朱小姐的调岗文件，公司认为朱小姐无论从业务技能、工作态度、处事三观等方面都与公司要求相去甚远，决定将其调整为公司行政助理，月薪4000元。文件中列举了朱小姐的多项不足之处：

1、朱小姐多次无理由旷工。从2019年7月1日到1月17日，公司正常工作天数为140天，朱小姐请假天数为29天，其中2020年1月10日开始的请假都是先斩后奏，且请假期间对公司领导的询问假装看不到。

2、朱小姐工作中多次失职。一次有人冒充公司总经理添加朱小姐为好友，朱小姐未经核实即要求财物向总经理提供的账号转账，财务已经带着公章前往银行办理转账手续，幸亏总经理赶回公司才及时避免了巨额损失。

3、朱小姐工作态度不佳。一次公司管理层与技术部门开会，总经理第一次要求朱小姐推迟20分钟下班，朱小姐表示要赶回家吃饭，没有商量余地的情况下直接下班走人，现场人员事后纷纷表态其行为太过分了。

值得强调的是，1月15日朱小姐请假未获批准，但其并未返回公司上班，所以关于调岗的事对她也没什么约束。

2020年1月22日，公司决定与朱小姐解除劳动合同，理由为朱小姐申请从1月16日请假至1月23日，在未获公司批准的情况下，未到岗上班，形成旷工事实。

2020年2月起，公司停发了朱小姐的工资。

2020年2月6日，朱小姐分娩，然后在家带孩子一年。

2021年3月，分娩一年后，朱小姐申请劳动仲裁，要求公司支付自2020年2月到2021年2月的工资、产假工资、应休未休年休假补贴等共计20万元，补交社会保险，并要求公司继续履行合同。

2021年4月，当地劳动争议仲裁委员会作出裁定：科技公司需支付一年来朱小姐各项工资补贴等共计20万元，补交社会保险，合同不再履行。

科技公司不服，起诉到法院要求判决仲裁无效，除了前面提到的那些朱小姐不称职的理由，公司还提出了另外一条理由：朱小姐在入职过程中存在欺诈行为，其向公司提交的简历隐瞒了4段频繁跳槽的工作经历，如果公司知道这个情况将不会录用朱小姐，因此朱小姐是采用欺诈手段通过了公司招聘，根据当初合同中的约定“以欺诈、胁迫的手段签订的劳动合同无效”，应当认定为劳动合同无效。

朱小姐则提出，科技公司之所以要解除劳动合同，就是因为自己要休产假了，公司不想支付产假工资，提出的那些理由都是借口。公司调岗违法，解除劳动合同也违法，自己有权要求赔偿。

法院审理审理后认为，科技公司解除劳动合同的理由不充分：

1、关于科技公司认为朱小姐失职。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：．．．（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；．．．”，虽然公司列举了多项证据意图证明朱小姐失职，但尚不能认定朱小姐存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。

2、关于科技公司认定朱小姐旷工。朱小姐请假时已怀孕35周，接近临产，科技公司虽然没有批准朱小姐的病假，但朱小姐并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工。

3、关于科技公司认为朱小姐欺诈。虽然朱小姐确实存在隐瞒工作经历的情况，但朱小姐入职后3个月试用期内公司并未提出，且入职后的一年里也未提出，因此主张被告存在隐瞒真实工作经历构成欺诈理由不成立。

因此科技公司解除和朱小姐的劳动合同违法，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期届满之日2021年2月6日。

最终法院判决，驳回科技公司的诉求，其需按照仲裁裁定支付朱小姐20万元，并补交朱小姐一年来的社会保险。

就是这么一则新闻，引起了网友的广泛讨论，但大部分网友的态度并不友好，整体来说网友的评论集中于三个方面：

1、法院这么判，看似保护妇女权益，实则是害了妇女，今后女性找工作更难了，现在放开三胎了，如果一入职就怀孕，然后就是频繁的请假产检，休产假，还没给公司带来利润呢，2年过去了，企业怎么办？

2、还有女网友提出，自己都很烦那些刚去到一个公司就怀孕的女人，怀孕就算了，还频繁请假，占着位置不做事，领着工资不做事，这种人就应该被辞退，不应该获得赔偿。更有女网友表示，自己怀孕后都是主动辞职的，因为干不出来占公司便宜这种事。

3、更有甚者还质疑女主的人品，认为女主这签了一年合同，怀孕一年，产假一年，啥也没干还拿了20万补偿，真的是好手段，这个社会没点手段还真的不行。

当然，也并非所有网友都在嘲讽，有不少网友认为法院判得很对，毕竟法律规定在那里，怀孕是员工的个人自由，企业当然不能以怀孕为由辞退人家，如果法院判决不用赔，那以后会有更多公司辞退怀孕的女员工。

朱小姐有错么？朱小姐当然没错，公司在朱小姐怀孕生产期间解除劳动合同，确实是违法的。因为《劳动合同法》第45条明确规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

本案中，朱小姐和科技公司签了一年的劳动合同，从2019年3月12日到2020年3月11日。朱小姐2019年4月怀孕，从朱小姐怀孕开始，公司就已经不能辞退她了，科技公司却在2020年1月22日解除劳动合同，已经违法了。

那朱小姐2020年2月6日生产后，公司有权以合同到期为由辞退她么？也没有。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。我们国家规定，哺乳期时间为一年，也就是说，从2020年2月6日朱小姐分娩到2021年2月6日，科技公司也无权解除劳动合同。

这也是朱小姐为啥在2021年3月才申请劳动仲裁的原因，因为到了3月份，哺乳期已经结束了，事情该有个了结了。

不得不说朱小姐作为人力资源经理，对于相关法律的掌握非常准确，这可能也是网友对其持有恶意的原因之一。

这家公司冤不冤？整体来看，这家公司本打算以每月14000元的工资雇佣朱小姐，但实际的情况则是公司为其付出了每月28000元的成本，甚至更高，因为朱小姐实际只工作了一年，而且这一年还经常请假。这对公司来说当然是不公平的。

这对公司来说不公平，这就是网友嘲讽的根源。

网友的感情很朴素：我觉得这对公司不公平，那肯定是你朱小姐占了便宜，那当然就要嘲讽了。之所以公司觉得冤，问题出在服务期上，如果朱小姐在这家公司工作5年、10年，那休一年产假肯定就没什么，可朱小姐在这家公司工作时间太短了，未来朱小姐去下一家公司，可能工作3年5年也不一定怀孕，所以实质就是这家科技公司替下一家公司分担了成本。

比较而言，体制内的工作就不存在这种问题，刚入职的女公务员怀孕，单位是什么态度？单位完全不会不满，领导还会很照顾，根本不安排重活，活脱脱当宝贝。 更有甚者，还没入职就休产假的女公务员都有，怀着孕去面试，面试后因为怀孕不能体检，所以先办理入职，入职后休产假，工资照领。

为啥体制内能接受呢？因为体制内的服务是终身服务，25岁考上公务员，60岁退休，你可能要在一个单位工作35年，这35年每个女员工都要休产假的，早休晚休而已，那早休又有什么所谓？

所以关键还是要改变这种对某一家公司的不公平，毕竟，养育孩子的成本应该由全社会来负担，你不能只逮着一只羊薅羊毛。对于女职工的产假工资、生育津贴等福利，应该由其曾经服务过的，以及未来要服务的所有公司共同支付，技术上要实现这一点完全不存在难度，只用为每位女职工设定一个特殊账户即可，工作过的每家公司都要在工资里拿出一部分打进这个账户。

总的来说，《劳动合同法》对女职工给予了充分保障，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期“三期”的女职工解除劳动合同，如果要调岗降薪也需要双方达成合意，还要考虑所调整岗位是否适合女性工作。

另外还有大家很关心的一点，合同约定女性怀孕后自动离职行不行？当然不行，这种属于违法条款，属于无效约定。

还有人会问，公司要我承诺入职2年内不能怀孕，我该怎么办？其实对于任何有发展前景的公司来说，录用你都应该是看中了你的能力，而非工作期间不怀孕这个承诺。如果遇到这样的公司，我建议不入职。

另一方面，也不用认为法院这样判决会导致企业越来越不喜欢招女生，还是那句话，招聘归根结底还是看一个人的能力、人脉等，只要你能给公司带来持久的效益和利润，怀孕从来就不是问题。

只有养育孩子的成本由全社会共同分担，才能从根本上保障女性的就业权利。