常报全媒体讯 近日，南大街街道劳动人事争议调解中心受理了一起仲裁案件，辖区内一公司员工投诉两家公司，一家为派遣单位，一家为实际用工单位，员工要求赔偿病假工资的差额、经济赔偿金和报销生育津贴，共37000多元。但调查发现，员工提供的3张病假条，居然都是假的。

林女士是深圳一服装公司派遣在南大街一商场服装专柜的营业员。林女士称，在哺乳期期间，单位违法解除了双方的劳动合同。在她怀孕请病假期间，单位未支付足额的病假工资。林女士还说，今年2月生完孩子后，单位一直未协助办理生育津贴，她迫于无奈，只能投诉。

听完林女士的诉说，考虑到案件的复杂性，工作人员先和派遣单位沟通关于生育金报销问题，双方达成了先办理生育金的意见。工作人员和实际用工单位沟通病假工资差额和赔偿金问题时，该单位说，林女士产假已经休完，他们已经寄给她多份书面通知书，催促其上班。林女士不来上班，反而向南大街街道劳动人事争议调解中心投诉，该单位因此认为，他们根本不需要支付赔偿金。目前，单位已经停止为林女士缴纳社保。至于病假期间单位未支付足额的病假工资，是因为怀疑林女士提供的病假条有假。

南大街街道劳动人事争议调解中心发现，林女士提供的病假条分别是三家医院出具的。对此，林女士解释说，怀孕期间分别住在自己家、婆婆家和妈妈家，按照就近原则，到三家医院看病。林女士的话在情理之中，可单位仍怀疑病假条的真假，于是，工作人员来到这3家医院的医务处，分别找到了开具病假条的医生。3名医生都说病假条上的签名不是他们本人亲笔签的，并且亲笔签下了自己姓名进行比对。

工作人员将这一情况告知了林女士。根据相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业审核批准。劳动者提供假病假条请病假，应当一律不予批准。已经批准并已休病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度的相关规定进行处罚，情节严重的，符合单位依法制定的规章制度中规定解除劳动合同条件的，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。但《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。不过，林女士开假病假条，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则，即使公司解除劳动合同，也无不妥。

因为林女士的做法确实不妥当，她主动放弃了经济赔偿金的要求。经过几次调解，双方最终达成一致：常州市社会保险基金管理中心报销生育金17106元，用工单位支付病假工资差额4458元。

（詹翔 庄奕）