在工作中，并不需要凡事都摆出“公事公办”的姿态，同事之间不需要事事都较真。

在自己坚持的原则这个大前提下，搞好同事之间的关系，需要的是随机应变。

所以在工作中，求同存异，融洽关系，避免与同事之间发生不愉快。

一般而言，同事大部分都是年龄相当，资历相近的人，尽管人的脾气性格有所差异，但还是有很多能够谈得来的点。

如果同事之间做的工作都是差不多的，那么遇到问题及时交换意见是十分重要的。

所以相互之间应该多交谈，多商量，分享各自的经验，共同寻找方法，制定策略。这样做对两个人的事业都有明显的帮助，而且对同事关系的融洽也非常有帮助。

如果是分工不同的同事，那么跨部门协作，相互往来，互相支持也是少不了的。你遇到了棘手的问题，可能对于其他部门的人而言就是小菜一碟。

所以，搞好与同事的关系，这对你，对同事而言都是有非常大的帮助的。

在工作中，同事之间的相互“得罪”，归根结底是由于双方互相不了解所产生的误会，由于误会不及时消除，又过于要面子，所以造成双方剑拔弩张的局面。

小王和小张都是主管，有一次在领导层的会议中，小王对小张的发言提出了不同的观念，小王抱着学习的态度说出的这番话，态度很诚恳，但言辞略微犀利。

结果造成了小张的误解，认为这是小王在蓄意找茬，这是和自己过不去。于是心里暗暗记下了这件事，在平时的工作中不停地找小王的麻烦。

一来二去，两个部门主管就在私底下开始较劲，两个人剑拔弩张，本来两个部门合作轻松就能搞定的事情，现在却变得不配合，需要花费很大的精力才能完成。

最后不得已，两个人的共同上司出面，才将此事基本解决。

所以，同事之间应该多一些理解，多从工作作为出发点，把心胸放宽一些，多往来，多交谈，才能避免不必要的误会。

在职场交际中，必须要避免以下几点：

1. 不要在领导面前信口开河。

有的人在同事之间无话可说，显得老成木讷，但在上司面前却能滔滔不绝，信口开河说一大片。

这类人的存在就是公司最大的不安定因素，因为在同事面前一副嘴脸，在领导面前又是一副嘴脸，表里不一，是最容易让人讨厌的。

2. 不要在同事面前骄傲自大。

你有多大的成就，你有多少的功劳，别人都是看得见的，都是心里有数的。如果摆架子，清高自傲，自认为比别人强就不怕他人放在眼里。那么招人恨，招人嫉妒，招人挖坑是必然的事情。

3. 不要在工作中浑水摸鱼。

工作中你是靠什么赢得别人的尊重的？最基本的还是工作的态度和取得的成就。

所以，良好的工作态度，不断提升的能力，才是别人认可你，别人尊重你，别人追随你的原因。

如果你浑水摸鱼，工作吊儿郎当，让别人无法看到你身上的价值，那么你无论参与什么竞争都只会处于弱势。