在我参加工作十几年的时间里，我接触过很多不同企业的老板，在与他们共事交流中，我得到的经验是：大多数的老板都喜欢那种富有主见，并且执行能力强的员工。

但遗憾的是，有人却一直犯着一个错误，他们觉得服从才是最关键的。并且，在经济不景气、企业考虑裁员的时期，有相当多的人选择了逃避，他们害怕老板注意到自己，可结果往往被裁掉的就是那些不能引起注意的人。

我觉得自己以前也是这样的人，一直觉得自己执行力很强，又有上进心，只要埋头苦干，老板有一天总会发现我的好，但其实我一直在同一个岗位上埋头苦干，升职加薪永远也轮不到我。后面我突然意识到，在老板的眼中，像我这样的人就像“隐形人”或是“乖孩子”。如果你也是这样的员工，很遗憾，你很有可能在你的职位上坐上个十年八年，或是在经济危机到来时第一批被迫失业的人！

聪明的打工人永远不会“甘于寂寞”，他们会通过各种方式来引起老板的注意。当然，前提是你要去感知老板的个性，揣摩他的喜好。

如果你的老板是那种喜欢表达、充满热情的人，并且他很乐意员工与他沟通，那我强烈建议你多找老板沟通，哪怕只是聊上几句，都可能让你们产生共振。

如果你的老板是那种追求高效率的人，你最好用文字的形式与他沟通，内容要尽量简洁，不要用那些过于复杂花哨的修饰词，最好能够让老板在很短的时间内充分理解你的意思，千万不要用语音，语音不容易倾听，不然他会对你的语言产生厌烦，这种厌烦会扩大到你的整个人以及你的方方面面。

此外，一些工作中的小技巧也可以给老板留下深刻的印象。假如你出于对工作的认真负责，每次开会前都会精心制作一份PPT，并且把PPT的排版装饰得比较鲜明及独特，这样做总会给公司的老总留下深刻的印象。老板会觉得你是一个充满热情且做事细致的人，于是他平日工作中会给你更多的自主权，不知不觉中你影响到了老板，并从中受益。

以前有个同事，他是公司的信息技术员，有一次，他负责把公司的通知及时通过短信的方式发送到每个人的手机上，这其中也包括了老板。于是，他突发奇想，在发送公司新的通知内容后，加上了一句老板的口头禅：“永远不要忘记我们的竞争对手正在拼命加班！”这条短信也被老板看到了，他非常高兴，于是向人事部询问了他的情况，并把他叫到自己的办公室，希望他能够在以后的短信通知中多发一些好的语录，用来激励员工。他微笑着答应 了。没过多久，他就被老板任命为营销部经理。

你发现没有，引起老板重视的方式，是你要看上去有点“与众不同”，但这种“与众不同” 不能违背公司的形象或打破公司的制度，而是一种展示自我特质或才智的“与众不同”。

如果你你胆子再大一些，你还可以向上管理你的老板。我知道，在职场中很少有人会这样做，但是如果你做了，并成功影响了你的老板，你的地位会立刻发生变化。

有个朋友，跟我分享了一件改变她职场生涯的事，她是一家建筑公司的会计。有一次，在公司的聚餐会上喝了几杯酒，趁着一点醉意对老板说：“你是我见过的最好的老板，我很高兴做您的员工，但是您知道吗？我觉得酒厂的那个项目并不值得去做，因为那个开发商总是喜欢挑毛病赖账，我很早就听同行说了。” “哦？这我还是第一次听说。”老板明显对她的话很在意，“你能不能帮我问问具体的情况？”

“好的，老板！”她欣然同意了。 第二天，她就把老板想要的资料收集整理好，放到了老板的桌子上。很快，公司的项目部就放弃了竞标，而老板对她的态度也比以前好了很多。

不可否认，做为老板，他比任何人都想从你那里获得有用的想法和有价值的信息，所以请不要被你的职位和工作年限所限制，在合适的时候适当地去扩大你的能力，你将会得到老板的重视和承担更大的责任。

不过有一点需要强调，如果你想向你的老板提出合理化的建议，你首先要确认你的老板不是那种“大独裁者”的风格，这一点很重要，我上一份工作的老板就很独裁，只接受别人拍马屁，谁说得好听就听谁的，像这种老板就不用白费力气了！[来看我]