我是简兮，点击右上方“关注”，每天为你分享个人成长干货与自媒体写作经验。

昨天周一，和以往一样，按时开例会。

连续几周例会的话题都有点沉重，就是公司业绩不好。

“虽然还没有到裁员降薪的地步，但如果接下来几个月都持续这样状态的话，公司难免会采取这样的的措施。”领导如是说。

这些话，听起来好像不是那么友好，或许有人会觉得，含有那么一些威胁意味。

可其实这就是现实，如果继续懒散，带来的后果，可能就是早已注定的了。

[玫瑰]

前段时间，有一位来了没多久的新同事离职了。

别的同事说，他是被“骂”走的。

听到这个说法时，我的第一反应是“这个‘骂’到底是有多严重”。

后来同事截了图，其实里面就是指责一下那个同事，不写周报，不按时完成工作任务这些本职工作而已。

不知道别人怎么想，我个人看来，这些就是我们作为打工人应该做的事情啊，不然老板凭什么发工资给我们呢？

难道就凭我们上班摸鱼比别人好吗？显然不是嘛。

每个人都有选择的能力，他可以选择离职，但是如果持续这样逃避，不去改正自己懒惰的本性，或多或少会受到懒惰带来的苦果。

还有另外一位新同事，他已经来了两个多月，按照正常流程，在两个月的时候，人事行政部就会给即将转正的同事发转正申请书。

但是到目前为止，他还没收到人事行政部给他发的转正申请书。

他很焦虑，因为现在公司形势不太好，他很担心自己不能转正。

很多时候，我们都是这样，当遇到了什么不公平的地方，就会先从外部找原因。

在我看来，我认为人事行政部之所以，迟迟不给他转正申请书，有两个原因。

01.懒惰是可以被看到的。

有一次碰到那个新同事，可能是因为我是和他差不多年纪的，所以就找话题和我聊天。

他问了一下，关于领导的一些八卦；接着，就向我开始吐槽，他说自从搬到领导眼皮底下，就过得没那么舒服了。

他说，从他入职到现在，基本没啥事干，再加上他和领导不在同一层楼办公，就更加自由了，天天上班都是打游戏，不知道多爽！

他可能认为这些“偷”来打游戏的时光，只要没人向领导告状，领导就没办法知道。

当然，我是不会做告状这些事的。我想说的是，这些懒惰的痕迹会在不知不觉中，出现在他的一言一行里，然后被别人所看到。

例如他做的事情，每次都以最简单的方式去做，不管是对还是错。

而这些言行，浅则让别人留下不好的印象，无论以后做什么事情，别人都会以这个“坏印象”来进行评判他；深则不能通过试用期，不能转正，从而失去一份工作。

不管是哪种，于自己而言，都不是甜的果子。

还不如兢兢业业地完成自己的工作任务，如果实在没啥事做，趁这个时间，好好增进自己，能够更好地服务未知的工作任务。

这样，让自己充实起来，就算最后不能转正，我们起码也在这段时间里有所收获；而不是像是只会打游戏的工具人。

02.不会顾及其他同事的感受。

按道理来说，这个在工作上并没有特殊要求的。

但是从他的言行中，我发现这也是影响他转正的一个重要原因。

如果处处不顾及别人的感受，可以影响他和同事之间的关系。

就拿中午吃饭这件事来说，大家都在座位上吃饭，看手机，本来是一件很寻常的事情。

但是他看视频，不戴耳机，还把声音放得很大声，这就影响了提前午休的同事。

就算这样，他也不把声音降低或者是戴上耳机，直到被领导说了，他才戴上耳机。

别的同事不好直接说他，但会在心里觉得：“这个人真讨厌！影响我午休。”

而在领导眼里，就会觉得，一个不顾及他人的人，可能就会和其他同事相处得不好，这样的人在公司能把工作做好吗？

领导有所顾虑，他能够转正的概率就会降低。

▽

这位新同事的想法是，转正之后就可以高枕无忧了。

可能对于以前来说，如果不犯什么错事，确实可以不用担心。

但现在业绩这么不好，转正之后，我们也未必没有烦恼。

而最好抵抗的方法就是，不再懒散，兢兢业业做事，去为自己创造更多机会。

不然，有一天，裁员的时候，领导第一时间想到的应该也是那个无所事事的同事吧？

以上，共勉。

作者介绍：

简兮，专注自媒体写作与个人成长干货；表面理性，内心感性，期待和你一起变优秀。

谢谢你看到现在，如果你喜欢这篇文章，请顺手点个赞哦~有你的支持，我才更有动力呀~