近日，一则“女子怀孕七个半月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发了网友们的热烈讨论。

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河南郑州的许女士表示

她在一家房地产公司做销售

目前已经怀孕7个半月了

公司却称

外编人员没有产假

两次劝退她

且不给她安排工作

许女士觉得很委屈

怀孕后

她不仅从未迟到早退

业绩也没有受影响

但公司方面却告知她

生孩子需要离职

生完孩子想来了

再办入职

最后经过调解，该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下会给她安排其他工作。

想生小孩就辞退女员工

单位这样的做法

显然太过蛮横

#法条链接#

我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《妇女权益保障法》中也有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

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网友热议

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许女士的遭遇并不是个例，许多网友也讲述了身为怀孕女职工在职场上受到的不公正对待，大家直呼：女性在职场的生存实在是太艰难了！

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专家分析

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孕期辞退于法有悖

“三期”女职工受法律保护

“许女士的遭遇是非常典型的用人单位对女性员工的歧视和职场暴力，违反了相关法律规定，侵害了女性劳动者的合法权益。”上海江三角律师事务所主任、上海律协劳动与社会保障业务研究委员会主任陆敬波律师说道。

上海七方律师事务所合伙人、上海市闵行区劳动人事争议委员会兼职仲裁员郑华律师也认为，用人单位称“外编人员没有产假，先办离职想来了再入职”的说法显然是站不住脚的，而辞退或劝退的做法亦于法有悖。

陆敬波律师指出

我国《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”（指处于“孕期、产期、哺乳期”）的女职工作出了特殊的保护规定。

郑华律师介绍

根据法律规定，除“三期”女职工违反《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形外，用人单位均不得单方与其解除劳动合同。而为了进一步保护女职工的合法权益，《劳动合同法》第四十五条还规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期出现劳动合同期限届满的情形，劳动合同应当续延至相应情形消失。

同时，郑华律师认为，许女士与该房地产销售公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，即受到我国劳动法律法规的保护，享有法律规定的各项权利，如依法享受产假及相应待遇。用人单位所谓的“编外人员没有产假”是完全有悖我国法律法规规定的。

现如今

国家放开“三孩政策”

此时

如何更好地保护

职场女性的生育权利

避免“三期”女职工

遭遇职场歧视和冷暴力？

针对女职工的保护问题

显得至关重要

陆敬波律师认为

针对女职工保护应当“堵疏结合”。一方面，需要强化法律责任的威慑力，让用人单位意识到侵犯女职工权益所需承担法律责任的严重性，为“堵住”问题增加力道。另一方面，要进一步优化保护成本的合理分摊机制，企业与政府有关部门需要承担哪一块责任，一定程度上“疏通”企业压力。

与此同时，郑华律师也建议，当女职工在孕期遭遇劝退、辞退的情形时，要依法及时维护自身的合法权益，不仅可以向劳动行政部门寻求帮助，也可以向用人单位所在地工会及时反映情况，还可以采取仲裁或诉讼的方式进行维权。

普法君提醒：

女性如果在职场

受到不公平的待遇

一定要积极维权

下面这些法律常识

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来源：青县普法