找工作找了半年正常吗(有找工作找半年都找不到的吗)

最近，很多网友都在反映，岁数超过三十五岁，很难找到满意的工作。仔细想想，这个问题还是有点令人吃惊的，中国二十到三十五岁的人口为3.45亿，仅占14亿人的约25%，也就是四分之一，难道未来中国新增的就业岗位就只需要这么一点人了么？中国的劳动力一下子就变得这么富余了么？

三十五岁以上的人工作难找的说法，最早来自于通信信息行业和互联网行业。这两个行业对工作效率的要求很高，拼的是时间和精力。而随着年龄的增加，人的精力会下降，同时还有家庭的拖累，很难适应996、007或者随叫随走、满世界出差的工作要求。所以，年过三十五，这两个行业的从业人员就往往处于被淘汰的边缘。

但目前，各行各业似乎都有按此年龄标准招聘的趋势，这与五年以前对从业者的年龄要求截然不同。

看来，现在工作岗位的数量和以前相比，确实大大减少了。

而工作岗位大幅度减少的，主要有以下几个行业：

1. 实体商业。互联网销售的兴起，大大压缩了商品中转的环节，导致批发商、经销商、零售商大量较少；

2. 房地产业。房地产业触顶下滑，相关工作岗位大大减少；

3. 教育培训业。国家叫停，相关工作岗位基本消失；

4. 旅游业。受疫情影响最大的行业，相关工作岗位大大减少；

5. 实体娱乐业。影院、酒吧、KTV等行业，也受到疫情的影响，相关工作岗位有一定减少；

6. 外贸业。受疫情和国际形势影响，相关工作岗位有所减少；

7. 制造业。随着自动化程度的不断提高，很多生产一线的岗位被压缩，仅留下管理、维修、后台服务等岗位；

8. 互联网业。本来属于朝阳产业的互联网业，今年竟然也出现大幅裁员现象，工作岗位大大减少。

以上八大行业的工作岗位，自近几年起，就有陆续减少的趋势，但到了今年，因各种因素叠加，工作岗位更是大幅减少，导致连今年刚毕业的大学生，就业率也只有23.6%。

既然刚毕业的大学生就业率都这么低，就更不用说三十五岁以上的人员了。

看来，2022年将是工作难找的一年了。

那么，富余出来的人会流向哪些行业呢？

除了躺平的以外，大多数人会流向以下发展相对稳定，还具有一些岗位需求的行业：

1. 公务员、国企、事业单位。工作稳定性高，是年轻人追捧的首选；

2. 基建业。土地、交通、城建等传统基建产业和5G、新能源等新基建产业，是国家大力扶持的行业；

3. 餐饮业。虽然受疫情冲击，但因为是刚需，所以工作岗位相对稳定；

4. 社区商业和服务业。如社区超市、理发店、家庭维修服务等，市场需求稳定；

5. 交通服务业。如出租车、网约车等；

6. 物流业。如货运、快递、外卖行业等；

7. 网络娱乐业。如短视频制作、网络直播、网络写作等；

8. 知识服务业。如知识讲解、技能培训等线上和线下行业；

9. 新能源汽车制造业以及相关配套产业。是国家重点扶持行业，增长潜力较大；

10. 疫苗相关行业。只要疫情持续，该行业就一直有增长潜力；

11. 互联网业社会服务类板块。如大数据、网络支付、网络安全等，是给数字化社会提供服务支撑的行业；

12. 高科技行业。如航天业、芯片制造业等；

13. 军工业。随着国防需要的增加，军工业也会有一定的发展。

上述这些行业中，适合三十五岁以上人群的，主要是餐饮、社区商业和服务业、交通服务、物流、基建等技术门槛较低的行业，如果有一定的才艺或专业技能，也可以从事网络娱乐业及知识服务业。

不过，上述行业中新增的工作岗位，是否能容纳前面八大行业裁减下来的人员和今年毕业的大学生，因为没有数据，也不好下结论。

而有可能带来大量工作岗位的行业，将会是以下这些行业：

1. 人工智能；

2. 数字经济；

3. 沉浸式互联网商业。5G、VR、元宇宙技术的成熟，将会给互联网商业创造新的增长空间；

4. 体验式实体商业。实体商业与互联网商业在价格上没有优势，但互联网商业的体验感始终赶不上实体商业，所以实体商业可以从增加客户体验感的角度与互联网商业竞争；

5. 实体娱乐服务业。实体娱乐服务业的体验感是虚拟网络无法超越的。实体娱乐服务业从加强体验感、增强娱乐性方面入手，仍有较大发展空间；

6. 乡村经济。增强乡村经济活力是既定国策，加强乡村建设可以很好地满足城乡居民对美好生活的追求，具有很大增长潜力；

7. 老年经济。中国已进入老龄化社会，而老年人的消费和娱乐需求并没有得到完全满足，还有很大的市场空间；

8. 生态经济。也就是现在常说的双碳经济，是国家提出的两个阶段碳减排奋斗目标，即二氧化碳排放量力争于2030年达到碳达峰，2060年实现碳中和。这一行业未来有巨大的发展空间。

以上八个行业，目前看来市场开发尚不成熟，但随着国家政策的落实、资本的投入、以及符合市场需求的规划的推出，预计在不久的将来会有较大的增长，并会带动产生大量的工作岗位。

未来社会，有一技之长的专业人士将越来越受到欢迎。对求职者来说，了解行业发展趋势，结合自己的兴趣和特长，提前进行相关知识技能的储备，将会为自己的就业打下坚实的基础。

三十五岁以上的求职者，利用自己积累下来的工作经验，选对赛道，同样也会找到属于自己的新的发展空间，为国家、也为自己创造更大的价值！

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