其实经常有看到分享相关话题的帖子，但是很少有看到这么正能量的回复和评论。

看到的那些帖子大多是HR发出来的（不是偏见，是HR遇到的这种事情比较多一点），大多数都是入职时间不长，怀孕备孕，生完孩子之后离职...

这种情况是有的，但是，很多东西还是不能以偏概全，今天就看到了一位非常可爱的程序媛小姐姐的帖子：

大致内容是90年的楼主从事于某互联网大厂，8月初刚晋升为主管，却突然发现自己意外怀孕了，不知道怎么做，感觉对不起领导...

小姐姐年纪不小了，意外怀上了孩子，肯定是不想因为工作原因将孩子打掉...但是有这样想法的同时，又觉得非常对不起领导！真是一位可敬又可爱的妈妈！

之前看到相关内容的帖子，里面的评论大部分都相当的不友好，除了当事人妈妈的问题以外，还有很多原因是因为其立场和角度都是站在公司层面上讲的，大概是因为帖子大多数是其领导层和HR发出来的原因...

导致现在的职场女性们对于入职/晋升后怀孕畏之如狼虎！似乎怀孕了就是在骗公司的钱！！！

是什么时候让大众有这样的错觉的？？？

就好像什么时候让程序员义务加班成为一种加班文化的一样！！！

看到下面评论并没有其他的声音，我就放心了！职友们的三观还是非常正的。不要说谁谁谁是键盘侠，只要TA说的有道理，没有问题，键盘侠又怎么样呢？

对于已经29准确来说30岁的楼主来说，其实也到了该有孩子的年龄了。工作没有办法陪伴你一辈子，过几年因为年龄太大、“性价比太低”、不能够奋斗、不是我兄弟等原因把你辞退的时候可不会管你是不是因为公司打掉了孩子，或者说因为这个原因使身体变得更差不能加班就对你心慈手软的。（不是说某条，请勿带入）

因为资本的本质就是无情的，你无法对其达到一定程度上的利益或者说他们有更好的选择的时候，你可能才会了解到，对不起公司和领导是多么可笑的想法...

大家给楼主的建议也都是非常实在的，其实也没有必要对于怀孕期放假拿工资，孩子生完就离职的相关事情误导了。这么做确实是不地道，但是也仅仅是从道德方面出发。法律赋予了我们相关的权利，那我们就有这么做的权利。就和我们给老板工作，老板给我们工资一样天经地义！！

更何况，很多妈妈在怀孕期间并不打算生完孩子就离职，（我身边朋友的真实情况）但是孩子出生后在家庭和工作当中还是毅然选择了家庭！毕竟这是母亲的天性...

有位职友说的对：你得先对得起孩子，再去考虑对不起领导的事情！

说句不好听的，就算是抱着怀孕后就离职的想法怎么了吧！我们有相关的权利，既然是公司员工，那应该有的福利公司就应该付出！谁都说不上什么！就像前段时间的狗厂奶茶妹妹的老公一样。公司是他的，只要在法律允许范围内，裁员削福利怎么了？是兄弟就得明算账！之前说的话早就不记得了，哪些图片视频都是合成的...

说出来你可能不信？京东转亏为盈了，靠的不是削掉亏损业务和部门....

看到了吗？这就是资本！所以，网上一些相关的骂贴从来都是看一眼就过去了...因为看清楚了，你就懂了！

职友们说的也是实在的，如果真的是一位好领导，他应该会恭喜你，为一个新生命的诞生而喝彩。如果是一个好老板，也不会因为生命的继承和延续而对你产生意见。如果，因为这些东西而对你有疑问和隔阂，那么这个公司也就不需要你去觉得对不起了！

对不起！言辞有一点激烈了！有什么问题欢迎在评论区提出来。

最后的话，我这里整理了一些关于Python的相关学习资料，有需要的朋友可以关注并私信我“01”获取，谢谢大家的观看！！！