近年来，有很多年轻人在进入一些大公司或者私企以后变得后悔莫及，因为如果他们当初凭借自己的学历和能力进入事业单位，成为一名公务员或者是国企里的核心员工，相信他们一定会有比较好的发展，可是大家觉得如果能够获取高薪或者是好的福利待遇，那也是不错的选择，只是每个人都有自己的选择，而在这条职业道路上，无论怎样坎坷都只能无奈的走下去。

近日笔者看到有位37岁的女程序员分享了她的工作经历，她现在在互联网公司的研发部门，前不久因为怀孕，结果被公司领导单独见面，而且领导也是说明了自己的真实意思，希望这位女程序员主动辞职，女程序员也是明白了，此前有些同事为什么会突然辞职，突然走人，现在女程序员也更是认为中年人真的是特别心酸，后悔当初没有考公务员，如果去考公务员，现在可能就不会面临失业。

笔者认为：

第一、领导有问题

在职场中有些员工能力强，气质好，可是却还是因为年龄越来越大，或者是因为怀孕以及特殊原因被公司开除，有些领导就是希望通过明显的区别对待来让员工主动的离开公司，这样公司方面就不会有更多的赔偿金，看起来在和领导交流的时候对人不对事，可是当他们在管理员工的时候看到员工不愿意服从命令，于是便开始忌讳员工，心底已经结下仇恨，日后看到员工出现一些失误或者是出现怀孕的情况，便会报复员工，让很多女性朋友觉得在公司里没有办法被领导一视同仁。

第二、信任是相互的

其实有很多领导在职场中就是如此，刚开始的时候他们非常信任员工，而员工也能够察觉到领导对自己的态度，因此才会很容易相信领导的一些甜言蜜语，可是这些甜言蜜语只会让员工在职场中轻易的被欺骗，毕竟员工和领导之间处于利益纠纷的时候，领导开始频繁针对员工，那么这些信任都是无效的，当你对领导充满信心的时候，领导反而会在私下里认为你就是傻子。

第三、实现价值

不少公司老板喜欢过河拆桥，并且重用那些刚进入公司不久的新员工，进而把老员工代替，都说老员工在职场中有能力有价值，可是一旦身体或者是身心出现了意外情况，领导便会趁人之危，老员工并不想跟领导成为仇人，也不想在行业中找不到工作，所以最后只能按来辞职，当大家信任领导多次之后，却发现自己跟随多年的领导根本就不值得信任。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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