01、

之前看过一则女员工怀孕被处分的新闻。

事情的是这样的：河北石家庄一家银行要求单位女员工怀孕要提前向单位申请，每年审批时间是1月份。

而一位女员工意外怀孕，按照公司制度规定，如果没有被批准怀孕，要么实施流产，要么接受处分。

她必须要在两者之间做出选择。

女人不满公司这个制度，投诉了到了相关机构，后来银行废止了原生育制度。

这个新闻让我联想起前段时间网上热传的“女员工排队怀孕”

的新闻。

一家幼儿园，要求女员工怀孕前要申请，并且由公司统一安排怀孕时间，一个女员工同样是意外怀孕，被公司开除了。

其实，这类事情几乎在很多单位都有，只不过二胎政策放开后，暗箱规定浮上了明面，成为一些单位白纸黑字对女员工的要求。

当大家都在谴责用人单位的奇葩规定时，作为一个旁观者，换个角度想，如果一个单位女员工居多，大家扎堆怀孕，必将影响整体工作，单位出台这样的规定似乎不难理解。

可对于女员工，怀孕毕竟是私事，要按规定去排序和审批，个人权利的确也受到了损害。

企业经营均以营利为目的，利益永远排在首位是可以理解的，那么，如何才能让职场女性不再这么被动呢？

我曾看过一段话：“一个专业能力强的人，连老板都要敬他三分，何况其他人。”

也就是说，当一个人的能力在单位内无人能相比时，就会有强大的资本来保护自己的职场权益。

男人如何，女人亦如此。

02

遗憾的是，许多女性在工作中，以为只要做好本职工作就行了，不求上进，也不愿意学习，随着年龄增大，职业技能不升反降。

这样的人，在职场不但没有选择权，往往也是那个最容易被淘汰掉的人。

前几天，单位的晓月与人事科科长吵了一架，吵架声之大，满楼人尽皆知。

单位让晓月同时兼任三个基层单位的出纳，她认为那么多的工作量，自己一个人很难完成。但人事科科长的说法是，现在机构合并，人手不够，只能一人多兼点工作。

科长说：“你完成不了工作，说明你不能胜任这个岗位，那就去待岗部，我们聘其他人来干，可能还支付不了这么高的工资。”

科长说的话不无道理，在这个国营大企业，不管从工资、福利待遇，都比其他单位高许多，许多人找后门也进不来。

晓月瞬间哑然，无奈之下，只好接了这份工作。

谁让她的老公是工人，工资不高，家里还有两个上学的孩子，她不能没有这份工资。

其实在我们看来，晓月平常在工作中还算尽力，要说问题，就是她缺少上进心，工作十几年来，从来没想去多学点什么，本专业的技能也平平，一点也不突出。

当你做的事情，任何人都能做的时候，你就已经少了说话的底气，

龙应台在写给儿子的信中，说到：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生 。”

这话同样也适用于职场中的女人，当你不学习不成长，能力一般，无论单位的规定是否合理，你就只能选择无条件的服从。

03

有个很残酷的现实就是，职场上，女性因受生育影响，下岗或被辞退的风险比男性高出好几倍。

但工作能力强的女员工除外。

朋友是一家企业的老板，有次跟我聊天时说到，自己单位一个女员工最近怀孕了，由于这个女员工的工作能力是很强的，朋友很担心她休完产假后不来上班。

她就提前跟女员工说：“休完产假后，如果孩子没有断奶，你就可以不用坐班，一些工作可以拿到家里去做。”

经常看到许多人不敢休年假，生病了不敢请假，担心给领导留下不好的影响，担心自己的岗位受到影响，其实当你工作能力强，能为公司能带来比别人更多的效益时，完全没有必要担忧。

单位的规定约束的只是多数人，对很优秀的小部分人来说，领导常常会纵容她们的“任性”。

预算部主任王玲，经常上班晚来，家中有事时就不来单位，从没有被扣过工资。

单位一些人不满意，就去找领导说。

领导说：如果你们的工作成绩和她一样，我也允许你们上班不打卡，允许迟到早退。

能力，有时带给你的是一种任性，是一种相对的自由。

汤木在《你的努力，终将成就无可替代的自己》中说到：“如果我们的注意力仅仅盯着眼前的薪水，满足于手头的工作而不去提升自己的能力，去发现更辽阔的天空，我们又怎能在未来为自己赢得一片天地呢？”

一个员工要为单位带来较大的利益，靠的是卓越的工作能力，而这，才是混职场的底气。

04

有次，我与在人力资源部当主管的朋友聊天，谈到女性为什么在职场上处于弱势？

他说：“许多单位领导明确不招聘女性，生育只是其中一个方面，主要的是，女性在处理问题上与男性截然不同，这是职场上的硬伤。”

那么，女性如何在职场上能提高自己的地位？

一是要学会时间管理，将主要时间用于自我增值上。

毋庸置疑，女性所拥有的时间比男性少很多，学会时间管理，是一项非常重要的技能。

将主要时间用于提高工作技能，会让你在工作中取得更多的主动权。

这就要求你将所做的事情罗列出清单，分出哪些是自己必须亲自做的，哪些是可以通过别人来完成的。

有些事情可以花少量的钱去找专业人员，他们做的可能比你更好，会为你节约出不少时间，利用这些时间努力去提升自己的价值。

二是在职场上不要主动退缩

工作这么多年，发现一个特殊现象，就是每次会议前几排坐的大多是男性，会议最后几排，却是女性据多。

这无疑说明一个问题：是女性在工作中喜欢退缩，没有太多的自信。

这样的心理缘于女性在成长中，社会和家庭所灌输的，女人要以家庭为主，事业的发展并不是最主要的。

主动退缩，会让单位领导在工作安排和一些重要机会方面，将你排除在外。

三是摒弃你的女性思维和习惯

著名心理学家戴维·迈尔斯说：“女性对他人的情绪变化高度敏感，待人也更加友好，这种倾向在很多情况下都能获得正面评价，是可贵的优点。”

然而，在需要做出果断反映与竞争行为的情境下，这些女性刻板印象却会削弱她们的能力和效率。

波伏娃在《第二性》中也说到：“女人不是天生的，而是后天形成的。”

女性如果在说话方式上，或一些行为习惯上，能够增加一些果断、干练和自信，在职场上的竞争力并不比男性差。

所以，女人们，让我们一起努力提升工作技能，在职场绽放吧！