当前，国家大力提倡生育三孩，各省都延长了产假、护理假时间，增加了育儿假，但是现实中很多女性在就业时却更困难了。

之前我只是在网上新闻里看到企业辞退怀孕女职工，或者克扣产假工资等一系列的新闻。前不久我也算当事人经历了。

由于我怀孕即将休产假，另一名同事到省里单位去了，单位领导决定招1名编外聘用制的合同工来，我和主任一起去面试的这些应聘者。根据岗位职责要求，最终筛选了两位女生符合要求，在这两位女孩子中挑选一个。

1号:给我的印象特别深刻。首先个子高挑，长相文静，一看就是乖女孩的那种，给人的感觉特别好。她是外省人，但是老公是这里的。她从怀孕开始就没工作了，现在小孩一岁了，打算出来上班。可能我是位准妈妈，也是外地人嫁到这边，所以特别喜欢她，希望她能来。

2号:和1号年纪差不多，但是看上去就是那种强势不太好管的那种女孩。而且她之前的工作经历基本上都是在一个公司干两三个月，最长的也就七个月。

所以不管是感情上还是理智分析，我都更支持1号。也一直在和主任说1号的优势，2号可能干不了多久又走了。

但是主任坚持1号孩子太小，又这么久没工作，重心不会放在工作上，更注重家庭，所以他坚持录用2号。

当时真的好生气，为啥我无能为力。难道生了孩子的女人就该在家待着带娃吗？出来工作，为啥不给个机会？

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