上了五天班怎么算正常离职(上班五天离职有工资么)

老王2022年3月1日入职某电子厂，没有签订劳动合同，3月8日下班回到宿舍，怎么想怎么委屈，老王觉得厂里住宿、吃饭条件太差，宿舍八个人一间，还没厕所，食堂打菜阿姨手抖得厉害，唯一的一块肉还让她抖锅里去了，关键女工太少，真心不想干了，想尽快离开。像老王这种没签合同可以直接走人吗？直接走人公司不发工资怎么办？

不建议直接走人，建议正常办理离职手续。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，一个星期内未签劳动合同无需支付双倍工资，但是不影响劳动关系的。

2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、未按上述规定私自离职的，属于违法解除，违法解除劳动合同给公司造成损失的，公司可以要求从工资抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。

4、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣发工资。

5、单位拒不支付拖欠、克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、如果公司已经办理社保，换新公司，还要办理社保转移手续，如果劳动者自动离职，对入职下一家公司肯定有影响的，建议正常办理离职手续。