保安影响正常生活(保安对人们的影响)

5月4日，南京的骆先生向潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者反映，他于近日遭爱尔集新能源（南京）有限公司（以下简称“爱尔集公司”）辞退，原因是与公司保安发生冲突后报了警，这一行为被认为“影响了公司社会形象”。

“他们（爱尔集公司安全环境部门）既未告知人力资源部门，也没有通知车间和我的劳务公司，在没有人知道的情况下不让我上班了，这让我很生气。”骆先生称，事后公司的安全环境部门相关负责人给他赔礼道歉，但他既未能回到公司上班，也未得到相应补偿。

5月4日，骆先生所在的劳务公司，安徽省佳世德人力资源开发有限公司相关负责人朱某告诉潇湘晨报记者，因为“不适合这份工作”，用工单位爱尔集公司有权力关闭员工的进厂权限，但骆先生是与劳务公司签订了劳动合同的员工，劳务公司并没有开除骆先生，仍会为骆先生安排其他工作。对于骆先生所说的“报警一事影响了公司社会形象”，朱某认为“多少有这个因素”。

5月5日，潇湘晨报记者多次致电爱尔集公司安全环境部门了解情况，电话均未接通。随后，记者致电该公司人力资源部门，一工作人员称不了解此事后挂断电话。

湖南睿邦律师事务所执行主任刘明介绍，骆先生作为劳务派遣员工，虽然在工作中由用工单位进行管理，但实际上其是与劳务公司有劳动关系，在这种情况下，用工单位可以根据公司的规章制度来选择留用或辞退劳务派遣员工。

男子与保安起冲突后报警，次日被取消进厂权限

骆先生告诉潇湘晨报记者，2021年2月起，他在劳务公司的安排下进入爱尔集公司工作，负责在生产车间里运输电极材料，但今年4月13日，他在上班时突然发现自己的进厂权限被取消，原因是前一天他在公司报了警，让公司的社会形象受到了影响。

“4月12日下班后，我拿包过安检门，报警器响了，我立刻配合他们做检查，但检查三遍都没有发现违禁品，最后才知道，是放在小包里的一张电话卡引起的。”骆先生称，由于被耽误了“近半个小时”，他要求值班保安赔礼道歉，但对方回了句“你不就是个外协（外包人员）吗”，并且不让他离开，在此情景下，他报了警。

骆先生称，民警赶到后，保安向他道了歉，他本以为事情就此过去，但没想到第二天自己就没办法上班了，他后来得知，是负责管理保安的安全环境部门的相关负责人取消了他的进厂权限，“但他们既未告知人力资源部门，也没有通知车间和我的劳务公司，在没有人知道的情况下不让我上班了，这让我很生气。”

△骆先生在爱尔集公司的工作牌

当事人称被“变相开除”，公司相关负责人道歉

骆先生称，2021年2月，他与安徽省佳世德人力资源开发有限公司（以下简称“佳世德劳务公司”）签订劳动合同，随后在劳务公司的安排下进行面试，到爱尔集公司上班，“从那之后，我们就属于双重管理，既要听从爱尔集公司我所在车间的管理，也要听从劳务公司的安排。”

骆先生提供的聊天记录显示，事发后，他多次与负责协调管理的佳世德劳务公司负责人朱某联系，希望能恢复自己的进厂权限。对话中，朱某先后表示“要和保安核实视频经过”“会继续调查”，并称“已经和人事沟通了”“这几天给你申报年休假”。

△骆先生与朱某的聊天记录

△4月13日起，骆先生无权限进厂工作

由于未等到结果，4月19日，骆先生向南京市长热线电话反映了情况，不久，朱某告诉他，爱尔集公司安全环境部门的负责人希望向他当面道歉，于是骆先生委托弟弟前往，“他用我弟弟的手机给我打电话，说在处理我这件事上他们做错了，我没有任何责任，向我赔礼道歉”。

但让骆先生不解的是，对方道歉后，他既未能回到公司上班，也未得到相应补偿，他认为“这是一种变相的开除”，后来他多次想要联系安全环境部门的负责人，但未获回应，“他们不留任何联系方式，有事只和劳务公司谈。”

劳务公司：当事人不适合此工作，会帮其安排其他工作

“我们没有开除他，也没有解除劳动合同，后面会给他安排其他工作。”5月4日，佳世德劳务公司相关负责人朱某告诉潇湘晨报记者，骆先生是与劳务公司签订了劳动合同的员工，劳务公司并没有开除骆先生，但爱尔集公司有权力关闭员工的进厂权限。

“关闭的理由可能是不适合在这家企业工作。”朱某称，事发后他查看了监控，发现保安从开始检查到结束大概6分钟时间，但双方没有发生摩擦，“没有推搡也没有辱骂，他报警的要求也有点过分。”

朱某告诉记者，事发后，他多次与爱尔集公司协调沟通，希望让骆先生继续上班，但爱尔集公司立场比较坚定，因此他也多次告知骆先生，会推荐他到其他公司上班。对于骆先生所说的“报警一事影响了公司社会形象”，朱某认为“多少有这个因素”。

5月5日，潇湘晨报记者多次致电爱尔集公司安全环境部门了解情况，电话均未接通。随后，记者致电该公司人力资源部门，一工作人员称不了解此事后挂断电话。

湖南睿邦律师事务所执行主任刘明介绍，骆先生作为劳务派遣员工，虽然在工作中由用工单位爱尔集公司进行管理，但实际上其是与佳世德劳务公司有劳动关系，在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位可以根据公司的规章制度来选择留用或辞退劳务派遣员工。此外刘明表示，骆先生作为劳动者，被用工单位辞退后，可以要求与其签订劳动合同的单位继续履行合同，重新派遣到其他单位。

潇湘晨报记者 蒋紫雯

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