辞职后正常情况下还能回去吗(辞职了还可以回去吗)

#为什么说辞职后不要回原单位工作#

如果是因为个人原因离开原单位，工作中不舒服的地方都在自己的承受范围内的， 原单位若还有心邀请回去上班的，这类不在讨论范围内！

离职就和分手一样，再给第二次机会，心理终究是有芥蒂，不可能做到雁过无痕！

都说职场现实，不讲情面，若不是真迫不得已，我不建议回到原来的单位上班，主要是心理负担太重！

说到回原单位工作，我们首先来剖析，为什么是再回去，这其中缘由无非两点，主动离职和被动离职。

先说主动离职，对原本的工作单位满意，自然是不会主动提出离职申请的，离职，不管是上下级关系上、收入上、公司发展前景上或多或少总会占有一两项缘由。现代人尤其是95后年轻一代，离职成为常态，离职从来都不是瞬时决定的，往往是经历了一段漫长时间的自我拉扯，短则一两个月，长的可以达到一年甚至更久，这段时间的煎熬想必大部分人都深有体会，离职其中的利弊也已盘算了无数次，选择离职，就是权衡利弊后做出的最终决定。

因为上下级关系而决定离职，在职场离职原因里非常常见。

上级领导能力不佳往往就无法带出一个优秀的团队，KPI长期无法达到目标从而就影响到了个人的收入，或者是上级领导眼高手低，对于员工个人的成长起不到样本作用，甚至还有苛刻下属等情况发生。这种因领导原因而离职的，若再回到原来的单位，本质问题并没有得到解决，你还会再面对同样的苦难。这一项我个人深有体会。

本人上一家所在的公司，规模不大，仅五十人左右，这样的小微企业，吸纳了中国很大一部分的就业人口，这类公司也是风险最大的一类公司。此类型的公司往往采用垂直化的管理方式，我们就是3个老板直接管理各个不同的业务板块。曾经的一个同事，因为工作原因和领导的原因离职了，休息了一个多月之后，又被老板叫了回来（自然薪资提升了一截）但是回到公司之后，她又陷入了离职前的循环往复中，最终回来后的一年又提出了离职。

公司业务没变，老板没变，即便是二进宫，依旧会面临之前一样的问题，这些苦楚，第一次承担不了，给你第二次机会，就一定能够承担得下来吗？而这一年又收获了什么呢？

除了主动离职，还有被动离职。

被动离职，原因无非就两点，公司业务发展陷入停滞或增长缓慢，必须裁员节流，或者是员工本身工作能力与公司发展需求不匹配。被裁掉再选择回到原单位的我想大部分人心理还是有芥蒂的吧。这个心理负担若不能消化，那么我也建议不要回到原单位！好马不吃回头草，单纯就是想争那么一口气！

被动离职也有例外的情况，受到疫情和整体经济下行的影响，去年开始，教培、房地产相关的产业受到了巨大的冲击，无数人因为行业变化而被迫离职。

我接触过一个从作业帮出来的“班主任”，在教培行业没有受到冲击之前，他的收入在我们这座城市来说绝对算得上是非常不错的一类，而这类岗位其实并没有太高的技术含量，只是说吃了曾经市场的红利，所以就有相对还不错的一个收入，之前和他聊起来，满满是对作业帮的怀念。一个行业的坍塌就有一群人面临着转行，目前的大环境，又有哪个行业能够吸纳得了这么多得失业人员呢？

现代的职场，现在的年轻人，大部分都是没有试错机会的，一步错，步步错，时间宝贵，机会不容有失，所有老板都要求员工一来就最好能上手。看看招聘条件，都会要求有行业经验，这就意味着，一旦进入了某一个行业，真的就很难再抽出身来。

最后其实是想说，人生不是只有是与否，也可以有一些中庸的选择，因为经济不景气的原因，当下更重要的是保住自己的饭碗，回头草不好吃，但面对生存的压力，有时候也不得不往下咽！

最后，也希望大家都能拥有一份让人舒适的工作！