社会无偿加班好还是正常好(无偿加班合理吗)

马云曾经大谈996工作制。并表示如果想要拥有光明未来、不想被社会抛弃、想成功，那就必须努力工作。

996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

因为马云的成功和影响力，也因为社会竞争压力，很多私企都把马云的这个工作制奉若神明。相信现在大多数私企都在实行996工作制。而且还是无偿加班制。

按照我们国家的劳动法，这个制度显然是不合法的。可为什么社会上依然普遍存在这样的现象？

上海一名男子因父亲去世请假未批准，处理完父亲的后事回到公司被辞退。相信这个新闻大家还是有所印象的。这件事在网上引起了很大的风波，但是依然无法杜绝这种现象。很多私企依然是我行我素。尤其是在加班这一块，相信很多朋友都有过被无偿加班的现象，敢怒而不敢言。这种私企总是想要马儿长得好，又不给马儿吃草。

职场的加班文化盛行，哪怕我们很反感，但对于身处职场，满身负债的情况下，我们很多人不得不忍气吞声。其实我们不是反对加班，而是抱怨加班后分文不给。甚至请假一天就扣工资，扣全勤。很多私企的年终奖，或者平时的奖金都与加班时间的长短紧密相关，以加班时长来决定你为公司的付出。

因为马云的影响力，各个私企更加明目张胆地去推行加班文化，动不动就拿马云的话、阿里巴巴铁军事迹来宣扬所谓的狼性文化，很多私企都以996工作制为荣。

很多公司的领导不断的给员工灌输狼性文化，不断的给员工去画饼，所谓的只要你肯为公司付出，未来才能升职加薪，可工资却一直只有那么一点点。这种让员工把公司当成自己的家一样的付出，真的就是合理的吗？

不得不说，加班文化的盛行本身就是存在这问题的，站在公司的角度，很多私企都把员工当做自己的财产，尽可能的去压榨员工的劳动力去创造价值，只有这样，企业才认为自己是赚了。

其实，任何明智的领导都应该把员工作为公司的财富，只有让员工有自己的私人时间，员工才真正可能的认可公司，才可能真正的去为公司着想。如果天天让加班到半夜，人都已经疲惫不堪，还谈什么理想和激情呢？我们之所以忍受这种加班，并非是我们自愿，而是现代生活压力太大，家庭需要钱支撑。

有太多的人都希望自己的公司可以给自己正常的假期，其实我们都是善良的，如果一个月偶尔有几天无偿加班，我们大多数人都是可以接受的，但我们不能接受的是每天都无偿加班。可是在这个物欲横飞的时代，这种加班现象太多太多，我们已经被压榨的开始慢慢接受这样的压榨，我们慢慢变得麻木，不再反抗。因为我们都是出来混口饭吃，我们不愿做出头鸟，因为万一出头后在这个领域无法待下去，那么得不偿失的就是自己，也许是我们每个人都是受到多一事不如少一事，反正大家都一样的这种心态的影响，久而久之大家已经开始默认这种制度了。

所以慢慢地也就出现了一个很奇怪的现象，正常下班点，正常下班的反而成为了其他同事眼中的异类，甚至有时加班根本无事可做，都宁愿在下班之后晚一点走。而且有些人故意做给领导看，给领导一个好印象，所以在领导在的时候更加拼命地加班，在这种奇怪的氛围的影响下，加班已经成为了一个约定俗成的现象了，毕竟我们还要继续在这个公司待下去，我们也想能在这个公司更上一层楼。

也正是因为这样的企业越来越多，所以企业的HR方面还是以公司领导的意愿为主，根本不会为员工去争取不加班甚至其他的福利。而面对加班的情况，如果自己不接受，只能选择离职，可现在社会找一份工作，尤其是适合自己的工作真的是难上加难，所以很少人会主动去反抗加班而选择离职。

其实看到这样的情况确实也是很无奈的，虽说我们不想接受这样的制度，但又不得不被他们逐渐驯化，只能选择妥协，这是一个很残酷的现实。

以上是小编的一些看法，欢迎大家留言谈谈自己公司是否也遇到这样的情况，如果遇到这样的情况不知道大家会如何应对？