贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。

据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板让她孩子工作二选一。

最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。

服装店……怀孕……开除……

看见这三个词笔者就头皮发麻。

真的很麻。

因为证据难搜集、难取证、难固定，甚至难质证。

早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。

根据当事人的描述，不排除这家店是个体工商户开办的。

有很多人认为个体工商户不属于劳动法意义上的用工主体这实际上是大错特错。

先来看一下法律对此如何规定。

《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

再来看一下原劳动部对这劳动法的理解

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（原劳部发[1995]第309号）
劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

现在已经很清楚了。个体工商户属于劳动法上的用工主体，其和雇员之间可以成立劳动关系，一旦双方上发生争议，倘若满足劳动关系认定标准，那么劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自身权益。所以，一些个体工商户一定要保持警惕，切不要认为自己是小本生意小本经营，就可以不用为自己的雇工缴纳社保，这仍然存在一定风险。

作为劳动者在入职个体工商户开办的小店铺和门面一定要格外谨慎，譬如美甲店、美发店、美容点、食铺等等，我接到的劳动咨询案例中大多数以这些用人单位居多，因为有限于资金成本以及吝啬，在过去很多私人老板考勤都不设置，没有工服、没有工牌、没有工作制度、没有劳动合同……这些在司法实践中太常见了。现在稍微好一点的老板会用企业微信、钉钉等方式考勤和制定劳动合同规章制度。

大多数私人老板还是租借的门面和店铺，有些私人老板看到劳动者去仲裁了直接关门大吉，既不接受处罚也不应诉，劳动者好不容易赢了仲裁，结果店铺直接关门老板人间消失，不仅给劳动者的生存和就业带来了极大的不便，也给社会增添了极大的负担……在这方面劳动者维权十分艰难。

因此，对去这些地方打工的劳动者一定要保持警醒！

现在国家开始鼓励并提倡三孩，倘若国家无法在这方面提供有效的保护措施建立合适的制度，恐怕女性劳动者的就业前景会更严峻。