社保卡状态正常是不是还在续费中(社保卡状态正常是缴费了吗)

社保欠费为什么不能够允许补缴呢？社保欠费不允许补缴的情形，主要是针对于个人造成社保中断的情形才不允许。为在2016年的时候人社部门出台了相关的通知，就是专门针对于灵活就业的个人，如果说出现社保中断的情形，那么是不得以补缴的方式来延长自身的累计缴费年限，所以说个人原因造成社保中断的情形，在全国绝大多数地区都是不允许补缴的。

这样一来的话，也就说明我们如果想要正常的去参加自己的社保待遇，那么一定要在当年度正常的完成自己的社保交费才可以，因为只有在当年完成自己正常的社保交费，那么才可以进行正常的累计缴费年限，否则的话如果说你等几年来进行补缴的话是不允许补缴的，那么这样一来就会造成自己社保年限的中断，将来的累计缴费年限相对也会比较少。

还有一种情形，社保中断是可以补缴的，就是由企业单位原因造成社保中断的情形，那么是可以来进行补缴的。因为企业单位有责任和义务，在劳动合同关系存续期间，正常的为自己的员工缴纳相应的社保，所以说企业单位如果造成社保中断的情形，那么他必须要无条件地为员工正常的补缴完成相应的社保待遇。

所以企业单位造成社保中断的情形是允许补缴的，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用，也应该一并由企业单位承担交费。因为毕竟这是企业单位造成的原因，所以说企业单位也是要无条件的承担这个滞纳金的费用，当然有时候滞纳金的费用说不定比本金还要高，这是因为补缴的年限和时间比较长造成的。

所以对于企业单位来说正常的来进行缴费，那么他就不用去承担滞纳金的费用了，相对来说自己所付出的成本和压力也会小一些，而且毕竟正常交费对于我们员工来讲还是有一定的好处的，比方说你的医疗保险就可以享受一个即将季得的原则，但是如果说你的医疗保险造成了中断的缴费，那么事后来进行补缴的话，在当时你就无法享受到医保的报销待遇。

所以说社保的中断对于我们员工本人或者说对于我们个人来讲是没有任何的好处的，我们尽量还是要第一时间完成正常的交费，这样的话才可以享受到相应的待遇，因为毕竟医疗保险，包括这个工伤保险，还有生育保险，都是享受即交即得的原则。

养老保险和失业保险，虽然说它是累计年限，但是如果事后不能够进行补缴的话，会对自身的累计缴费年限产生很大的影响和麻烦，所以说正常的交费对于任何一个人来讲都是有好处的，事后补交这样的做法是不可取的，所以我们尽量不要想着可以事后补交。

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