江西人社身份验证失败是怎么回事(江西人社验证码错误)江西人社身份验证失败是怎么回事(江西人社验证码错误)

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江西人社身份验证失败是怎么回事(江西人社验证码错误)

江西人社身份验证失败是怎么回事(江西人社验证码错误)

为打造服务最好、办事最快的营商服务环境,提升人社系统服务效能,湾里管理局人力资源和社会保障办结合“我为群众办实事”实践活动,按照局2021“转作风 优环境”活动年实践方案,针对群众咨询较多的热点问题推出人社政策系列问答专栏,让更多的服务对象知晓人社政策。


问:用人单位为职工缴纳社会保险,职工个人需要缴纳多少钱?

答:个人应缴纳的社会保险费=月缴费基数×各险种个人缴费比例。月缴费基数按上年度职工个人月平均工资收入确定。新增参保的职工应在当月由用人单位为其申报参保,缴费基数为当月工资收入。(全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%≦月缴费基数≦全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%)。

按照当前政策,各险种个人缴费比例分别:养老保险个人缴费比例为8%,职工医疗保险个人缴费比例为2%,失业保险个人缴费比例为0.5%。

问:李先生从广州工作时缴纳了4年多的养老保险,现到南昌就业,养老保险关系是否要办理转移?

答:是的。参保人员发生跨省流动或跨制度流动,需要办理养老保险关系转移。

但以下五种情况不转移养老保险关系:

1、企业职工在省内流动就业的不需要转移养老保险关系;

2、参保人员在新参保地建立临时缴费账户的,原参保地养老保险关系不需要转移;

3、参保人员在原参保地存在超过3年(含3年)的一次性缴费,且无法提供有关法律文书或其他材料的,不办理转移;

4、参保人员在原参保地存在欠费且拒绝补缴的,欠缴时间段不办理转移;

5、参保人已经按国家规定开始领取养老保险待遇的,不办理转移。

问:李先生应如何办理职工养老保险关系跨省转移?

答:可通过国家社会保险公共服务平台、“掌上12333”手机APP、电子社保卡等线上渠道,或经线下渠道向新参保地社保经办机构提出转移申请。

待新就业地和原参保地社保机构之间传递信息、划转基金后,会将办理结果告知参保人

职工养老保险关系跨省转移线上渠道详介:

1、国家社会保险公共服务平台办理。参保人员登陆网址:http://si.12333.gov.cn/,注册账户后进入关系转移模块选择转移地办理,按要求填报相关信息并提交。

2、“掌上12333”APP办理。手机下载并打开“掌上12333”APP后,点击下方的“服务”,在“社保关系转移”中选择“社保转移申请”,按要求填报相关信息并提交。

3、“江西人社”手机APP办理。手机下载并打开“江西人社”APP后,点击“电子社保卡”,选择“社保转移申请”办理,按要求填报相关信息并提交。

4、支付宝“赣服通”办理。打开支付宝搜索并进入赣服通后,在“电子证照”里申领电子社保卡,点击“社保转移申请”进行办理,按要求填报相关信息并提交。

问:吴大爷办理退休时,发现身份证和档案出生时间不一致,应该以哪个为准?

答:以王大爷档案最先记载的出生时间为准。

关于职工出生时间的认定,国家已有明确的政策规定,《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定,“对职工出生时间的认定,实行居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。”

问:社保卡挂失后,又找到了,这卡还能用吗?

答:要分情况处理。

持卡人办理挂失后,如果办理补领申请手续前,找回本人社保卡的,可办理解挂,恢复该卡的正常使用。

如果已办理挂失且完成补领申请的,不能再办理解挂。

解挂渠道:

1、线下渠道:持卡人持有效身份证件和社保卡,分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点,办理社会保障应用、银行账户应用的解挂。

2、线上渠道:微信关注小程序“南昌人社”,进入社保卡线上服务平台,点击解挂,注册登录、核对信息无误后,通过“面部识别”即可。

问:建筑工人在工地上受伤了应该怎么办?

答:应当先申请工伤认定,工伤认定后向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),确定等级后携工住院发票、费用清单、出院小结以及伤认定书、劳动能力鉴定相关材料到社保经办机构办理,之后将会根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

工伤认定需提交下列申请材料:

1、工伤认定表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请人提供材料不完整,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料,申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

受伤职工所在单位在一个月内没有申请工伤认定的,该职工应当在1年内申请工伤认定。

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